首页 > 奔跑的高跟鞋 > 第二百五十七章 年底有绩效

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“不急,先歇息两天。”沈老先生建议。

因而沈深给第一条目标定在分歧格,第二条和第三条定在合格,第四条在鸿沟线上,沈深也定在合格。

提示人家一下?还是算了吧,存在未知,并且风险系数开端阐发并不高,让凌琳放心过个年。若真来了雷霆窜改,就见招拆招。

“Tony不会走的,如许的职位,市场上哪儿是那么轻易找的。”

“太好了,这几天我必然能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫,在房里转了一圈儿。

跟陆可明谈完,沈深有点担忧凌琳。她看了一下TS的财

Tina想了想:“七分吧。”

“首要有点手痒。”

喜好就去尝试,不喜好就不必勉强,有挑选权是一种荣幸,应当珍惜。

定稿后由Tony向上提交,上层也会有他们呼应的回顾、审批流程。

“你都讲完,然后我再说。”

沈老先生和沈深最喜好三楼超等大的书房,连着画室。

陆可明点头:“靠你们母子近些。”说了句大实话。

“不敷,不过能够翻开一个契机。”

“结果七七八八?若用一样法则的分值,你给几分呢?”

目标拿出来,一条一条,报告成果,另有过程中是如何做的。Tina讲完一条,问沈深:“您的定见呢?”

能会突破本来的分派数字,比如我们人力资本部,按法则没有优良和分歧格人数,但在鸿沟线上的员工,会有跨部分比较,若办理层感觉对比下来需求放出来,则人力资本部能够呈现分歧格,当然若你处在优良的鸿沟,也能够就呈现优良。”

“那他可够贵的。”

“你住这边吗?”莫一囡忍不住问。

本年公司团体法则产生了窜改,漫衍要求中,优良档比例进步,合格档比例变少,分歧格档没有窜改,这是个无益操纵的调剂。

Tina低头。

“成果还是完成的吧?”

扣子猫挣扎下地,然后去熟谙环境,处所陌生,但人都是熟谙的,它摸索很努力。

Tina本想求安抚,成果更糟心。

Tina持续,渐渐后背汗就出来了。她跟沈深比来的合作,每次谈完都有邮件记录,她不能推说相同不清楚;每条行动打算都是会商过的,她也不能这会儿再说打算不公道。但她内心清楚,有些事情她的确是偷工减料做的,以是成果不免有偏差,有几件事情,是沈深厥后去补洞的。

Tina点头。

沈君君和王晓曦的就比较轻易了,第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾,比例限定不严格,沈深本身便能够定,她给了沈君君优良,王晓曦合格。

莫一囡心头一软:“这里上班比较远。”

在厂级绩效集会上,第一版的正态漫衍已经合适了,以是最后并没有呈现大调剂,对于边沿员工,大多尊敬部分经理本身的鉴定。Tony并没有过量应战,全程话都未几,集会倒是很顺利。

“这件事情你做了两遍,对吗?”

她本觉得Tony会应战她的打算,筹办充分,尽力应对,成果却像一拳打在棉花上,她不由有些奇特。

“不能太惯着他。”

“明天我们就如许,公司层面会有最后的评价,如果没有调剂,就是这个成果。”

Tina想表示不满,但找不出来由,毕竟前提是本身的绩效不敷好,不能指责沈深争不过别的部分经理,并且本身对人家向来不算尊敬,人家犯不着用力护着本身。

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