Tina没话说。
在厂级绩效集会上，第一版的正态漫衍已经合适了，以是最后并没有呈现大调剂，对于边沿员工，大多尊敬部分经理本身的鉴定。Tony并没有过量应战，全程话都未几，集会倒是很顺利。
因而沈深给第一条目标定在分歧格，第二条和第三条定在合格，第四条在鸿沟线上，沈深也定在合格。
这她倒不担忧，因为从成果上来看，她把年初设定的目标事情都完成了，成果好要轻易很多，至于别的鸟叔那些不敷对劲的处所，只会影响她是不是能达到优良。不过沈深晓得，人力资本部人少，优良是很难拿的，以是向来没有等候过，也就没有绝望。
Tina本想求安抚，成果更糟心。
沈深带着扣子猫，镇静的度过繁忙的年底，迎来春节长假，筹办去新屋子过新年。
绩效回顾面谈，Tina做好了筹办，然掉队了沈深的办公室。
“如何得出这个分值的？”
“会有甚么样的调剂呢？”Tina问。
此次绩效评价，对Tina是个震惊，她认识到沈深毕竟是她的直线经理。
“成果还是完成的吧？”
“从成果来讲，这件事完成了，结果七七八八，时候上有些迟延，以是团体我给七分。”
“这件事情你做了两遍，对吗？”
“不敷，不过能够翻开一个契机。”
莫一囡心头一软：“这里上班比较远。”
能会突破本来的分派数字，比如我们人力资本部，按法则没有优良和分歧格人数，但在鸿沟线上的员工，会有跨部分比较，若办理层感觉对比下来需求放出来，则人力资本部能够呈现分歧格，当然若你处在优良的鸿沟，也能够就呈现优良。”
“不急，先歇息两天。”沈老先生建议。
沈深表示感激，但内心没当真，鸟叔跟Grace分歧，他讲的话，沈深只信一半，她信赖，若鸟叔团队里需求出一个分歧格，他便能够把话都反过来讲一遍。
跟陆可明谈完，沈深有点担忧凌琳。她看了一下TS的财
“有能够，借口Tony才气有限，把他的权力缩小，人力资本本不在他上面，目前供应链也即是分了一半给TS，将来，财务和IT很有能够要划出去，接下来质量和工程也有能够。也就是说，NZ最后只会保存出产职能，Tony他说白了就是一个大出产经理。”
以是，固然Shiling表示了很多绝望，Tony只是极力解释，为今后做出承诺，内心虽有愤恚，但始终没有想过：老子不干了。
“是的，不知您如何看结果。”
“没事儿没事儿。”