跟Janet谈妥，Sunny便去找Amy相同。照理说她应抢先跟Amy相同，但是她太体味对方了，感觉还是直接拿到上头批准会更便利。
Sunny找到沈深，将成果奉告了她。
沈深有些不测，不但事情难到处理了，本身竟然还升职了！
“我给你就不算作弊了？”
“这么说，这个测试会决定我的生长方向？”沈深有点吃惊，在雇用中，测试向来是帮助的。
Amy认识到本身提出晚了，但还是想争夺一下：“我们问问当事人的意义吧？员工有本身的兴趣，挑个喜好的事情做，事情也更高兴嘛。”她想转头去做做沈深的思惟事情。
等看到题目，沈深内心稀有了，难怪Sunny那么叮嘱她。
Sunny早想到她的疑虑，弥补道：“关于预算，我们雇用团队会在本来范围内消化，有些本来打算放给猎头的岗亭，我们本身拿返来做，我开端算了一下，不会有超支。并且，内部团队集合措置高阶岗亭，对他们来讲更有代价；集合精力措置首要的事情，也是进步效力的好体例。”
Sunny本身做过阿谁测试，坦诚的说，她能做出两个成果，以是她要求沈深遵循公司倡导的行动去答题。这个测试实在分歧适东方人，但公司是西方公司，当然喜好西方人本身的行事风俗。不过幸亏很多东方职业人，为了更好的在公司生长，学会了利用公司的西方气势办事，以是，很多东方人也能做出专注广度的成果，但若让他们按照本身的内心爱好做，大多是深度方面的。
住院期间的饭菜，都是桑奇家里的阿姨筹办的，桑奇每天来送两次。趁着吃晚餐的空地，他会陪着沈深，随便聊谈天，讲讲笑话，让她高兴点。
Sunny不料外，但仍然很欢畅：“转头会有个评价测试，我把链接给到你，你找个温馨的集会室，筹办一个小时的时候完成。评价测试的是学习灵敏度，看你是专注深度还是专注广度的事情气势。你记着，遵循行动去填写成果，不是内心爱好，就是我们平时事情倡导的那些行动，比如多相同、保持猎奇心、多创新之类。”