明天仿佛甚么事情都不是很顺利，吴越回到办公室里呆呆做了半晌，熬到了放工的点儿回家了。
李文新说了一声请进，吴越排闼出来，只见李文新正在聚精会神的看着电脑，看到吴越出去，李文新放动手头的事情说：“小吴，有甚么事情吗？”
李文新神采沉了下来，问道：“小吴，你来讲说，你来找我反应这两件事情，是你本身的意义还是有人给你出了甚么主张？“
白鹿这一席话说的合情公道又夹枪带棒，直接把吴越打懵了，本来他觉得这类相互帮手的事情不过就是两边的部分卖力人碰个面就能敲定的事情，千万没有想到本觉得非常简朴的事情，到了白鹿那边竟然这么难办，被白鹿抢白了几句，吴越也无话可说了，只好讪讪的走了。
第二天，吴越起来个大早，早早的到了办公室，想着等着李文新上了班向他汇报一下雇用和绩效考核的题目，好不轻易比及了上班的时候，吴越敲响了李文新的办公室的门。
看到吴越在当真听本身发言，李文新接着说：“就拿你刚才向我汇报的两个事情来讲，到了第四时度，全部旅店的买卖都会很忙，这个是积年的常态，我们也确切需求增加人手，但是没有任何人包含人事部也不会去给你增加人手，为甚么呢？事理很简朴，每招一小我来，就会增加人力资本本钱，客房部的环境我是清楚的，第四时度的劳动量不小，但是如果公道安排事情，是能够对付畴昔的，如果阶段性的买卖忙了，你就增加人手，那么到了淡季的时候这些人就会成为旅店的承担，总不能买卖好的时候招人，买卖不好的时候再把人砍掉吧？一个房务员大要上的人为只要不到两千元，但是加上保险公积金和各种福利，旅店每小我每个月就要支出三千多块钱，招二十小我来，那每个月的本钱就会增加六万，并且这六万每个月都会有，一年就是七十二万元，每年支出七十多万就为了三个月的欢迎，你感觉合算吗？你所提的阿谁绩效考核计划，和这个是一种事理，本来我每个月只需求支出二十几万的人为，但是你这么一搞就要多出将近十万的开支，而事情并没有比之前多多少，你感觉这类计划能通过吗？起码从我这里就不会同意的，更不消说郑总了。“
一听这话李文新来了兴趣，一方面连山刚走，吴越方才上位，他是但愿客房部的环境尽快稳定下来，经历了前次的办公会的事情，不客气的说他已经元气大伤，这一次估计徐海芳已经完整倒向了郑涛，徐海芳在餐饮部深耕多年，江南川又是他的下级，恐怕只能亦步亦趋，底子阐扬不了甚么感化，这个陈平是敌是友还不清楚，不管如何，必然保住吴越这个火种，不能再燃烧了。
李文新这句话说出来，吴越内心一大串问号，为甚么大带领们都不会同意这两件事情，明显是对旅店好啊。
李文新看吴越一脸茫然，说道：“你要明白，本钱都是逐利的，更加是无情的，作为一个公营企业，不管是老板还是其他甚么人，要求的第一个就是利润，没无益润，统统的豪言壮语都是扯淡。”
吴越听到李文新如许问有点懵，从速说：“这件事情是万丽主管向我反应的，我感觉可行，才来找您的，有甚么不对吗？”
吴越在沙发上坐下说：“李总，此次过来是向您汇报一下客房部的环境。“
吴越看到李文新仿佛非常正视本身的话，从速详细的把万丽反应的事情详细的说了，在他看来，万丽提的要求合情公道，一方面，人手完善确切是究竟，即使是有体例在卡着，但是轨制是死的，人是活的，这个题目是能够处理的，至于绩效考核嘛，只要能促进员工的主动性，就算多发一点人为，对于华兆来讲也不是甚么大事儿，何乐而不为呢？