李文新神采沉了下来，问道：“小吴，你来讲说，你来找我反应这两件事情，是你本身的意义还是有人给你出了甚么主张？“
听完吴越的话，李文新的眉头皱了起来。贰内心想，这个吴越固然心智比较成熟，但是毕竟还是太嫩了，这类事情幸亏到了本身这里，如果本身不体味吴越这小我或者心存歹意，吴越这个经理恐怕就当到头了。
看到吴越在当真听本身发言，李文新接着说：“就拿你刚才向我汇报的两个事情来讲，到了第四时度，全部旅店的买卖都会很忙，这个是积年的常态，我们也确切需求增加人手，但是没有任何人包含人事部也不会去给你增加人手，为甚么呢？事理很简朴，每招一小我来，就会增加人力资本本钱，客房部的环境我是清楚的，第四时度的劳动量不小，但是如果公道安排事情，是能够对付畴昔的，如果阶段性的买卖忙了，你就增加人手，那么到了淡季的时候这些人就会成为旅店的承担，总不能买卖好的时候招人，买卖不好的时候再把人砍掉吧？一个房务员大要上的人为只要不到两千元，但是加上保险公积金和各种福利，旅店每小我每个月就要支出三千多块钱，招二十小我来，那每个月的本钱就会增加六万，并且这六万每个月都会有，一年就是七十二万元，每年支出七十多万就为了三个月的欢迎，你感觉合算吗？你所提的阿谁绩效考核计划，和这个是一种事理，本来我每个月只需求支出二十几万的人为，但是你这么一搞就要多出将近十万的开支，而事情并没有比之前多多少，你感觉这类计划能通过吗？起码从我这里就不会同意的，更不消说郑总了。“
听到李文新这句话，吴越有点发懵，在他的印象当中，李文新是一个非常珍惜部属的带领，非常具有远见，为甚么在这件事情上却与本身有着截然分歧的设法？他说：“李总，我不是很明白，明显这两件事情都是对旅店无益的，再说，不会因为多雇用了几小我，多发了一点绩效人为华兆就支撑不下去了吧？”