“这个轮休嘉奖能够让售楼员能够挑选肆意时候歇息,如许也能便利那些需求措置私事的员工。”

“固然我没有清楚事情的后果结果,但是刚才听到杨经理说我感觉这是因为员工刚呈现懒惰情感导致的。”

“我还是感觉应当要以奖惩为主,因为遵循我的经向来看,员工必须是认识到本身的行动会遭到奖惩才会更加谨慎的做事。”

叶方说完后这才看了一眼杨珊,微微点了点头,眼神中并没有责备之意。

“一旦客户产生了赞扬的设法,到时候即便再措置的好也会形成公司口碑的影响。”

“如果是你又会如何做?我们就当时闲谈好了,不消这么严峻。”

“杨珊,你应当也能看得出我们的公司是刚建立,以是很多环节都不是很完美,以是就需求大师不竭从题目中总结经历,加以完美。”

江浙说完后,看着杨珊问道。

叶方感觉江浙在听完杨珊的设法后没有第一时候给出评价,而是先让本身说出对此事的观点。

怀着忐忑不安的表情,杨珊不由得紧握双手。

她更加没有想过要如何完美规定,并且是能让全部售楼员有些躲避题目的应对体例,一时候有些游移。

能够说杨珊是一边学着一边做的这个经理,也没有人奉告她应当如何做。

江浙听完本身的设法后没有直接给出评价而是去问叶方的定见,杨珊不由得想到是不是江浙内心也是跟叶方一样,对本身的设法不是很认同。

“江先生的意义是引觉得鉴,让其别人不要再犯一样的错!”

杨珊说的非常谨慎翼翼,她一向冷静察看着江浙的神采,恐怕本身说错。

“老叶,你感觉如何样?”

“江先生,我确切有不太一样的设法,不过我感觉这应当是态度分歧导致的。”

叶方这时也缓缓开口,他没有去看杨珊而是看着江浙说道。

看着杨珊有些忐忑的模样,江浙直接安抚道。

“江先生我确切在这方面没有甚么经历,遵循我的设法我感觉这起首应当是售楼员本身要有如许的办事认识。”

“最好是比较直接的现金嘉奖,也能够有轮休嘉奖,因为售楼员根基都是排班轮休。”

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