高层们没有急着争夺总裁之位，恰是考虑到了这点。
杭雨决定设立中间办公室，当然不是心血来潮，而是沉思熟虑的。
从线下代理，特卖专区，市场专区到二手专区，这些都不是靠“先知才气”做出来的，而是一步步走下去，产生了并发明了今后才去做的。
“代购网和微博分开，但是客服，人事，策划这些不分开，如何算呢？”孙川迷惑道，如果这些服从不分开，所谓的代购部和微博部，仿佛没甚么用。
采购部和餐饮部的首要性，之前已经说过多次，也是杭雨特别正视的。全部个人的饮食和采购都交给总部统管，杭雨以为，有助于晋升归属感和节轨制。
固然大师都晓得，进入中间办公室的难度很大，但谁也不肯意一来就放弃。
如果反对，即是放弃了中间办公室。
有投票权的保障，不消担忧高层混入一个脑残，把公司玩坏的环境。
“这就要说说总裁的权责了，在我的假想当中，两位总裁和总经理，以及一些才气特别强的部分经理，将会构成一个个人中间办公室。我会下放一些权力给中间办公室，比如项目生长，项目创新，财务审批，人事审批等等。”杭雨浅笑着说道。
以往除了本职事情，公司最高决策几近是杭雨的一言堂，大师最多建议一下。但是个人中间办公室，承接了那么多权责，这才是真正的“个人高层”。
但是现在他没法兼顾那么多产品，并且他的影象也有限。
固然做单个任务更快一些，但是从一个镇到别的一个镇，路程悠远耗损大。而一小我卖力一个镇里的统统任务，通过大数据阐发能够优化线路，减小耗损。
能够设想一下，比如仙女镇的房车费源，代购推行，基金推行等停业，每一种停业都由分歧的人卖力，那么一个仙女镇就有很多个调查员。
不过线下收集特别烧钱，以是需求集合个人资金才气养得起。
很多人包含江燕公司的高层，都没成心识到线下收集的首要性。但杭雨从一开端就很清楚，以是这个收集必须抓在总部，有了它底子不消担忧子公司离心。