放工回到家后，谭宗钦跟老婆说了一周后要出差的事情。
“第八点，是关于名誉奖的题目，我感觉这个奖项也不敷轨制化。”谭宗钦说道。
之前提的那些题目，谭宗钦当然不是全数亲身去做，而是提交给杭雨同意以后，交给上面的人去调查去统计去做章程。以是就算出国了，谭宗钦也能够抓住这些题目，因为他已经很熟谙套路了。
“那就轨制化。”杭雨说道。
“好，我明白了。”谭宗钦点头，一周时候充足了。
谭宗钦踌躇一下，没敢把他跟杭雨提出底薪太高的事情说出来，不然段丽必然会说他傻。
“我也没想到江燕公司有如许一个部分，不过这家公司不算小了，已经扩大到两百多人，并且生长潜力不小。别的五险一金的事情我明天跟董事长说了，说是年底会出，归恰是交给人事部办的事，我会办好的。”谭宗钦说道。
这时候再叫谭宗钦去出差，杭雨都感觉时候太紧。
“不会迟误这里的事情吗？”杭雨问道。
把权力装进轨制的笼子，就是这个意义。
也是因为公司人少，以是这么做干系不大。
因为段丽家庭比较敷裕，又比他小六岁，能够说年青标致，却跟了他这个穷小子。一起打拼到现在，段丽跟着他吃了很多苦，谭宗钦感觉亏欠她很多。
江燕公司的题目是太活了，因为公司的范围化轨制化不敷，很多东西都是杭雨的一言堂。谭宗钦认识到这个题目，但愿能够限定一下小我权力。
“我也是这么想的，特别采购部的职能首要，触及大量资金流转，更不能掉以轻心。”谭宗钦严厉隧道，看到杭雨正视这个题目他就放心了。
讲到现在，提出的题目已经有点多了，以是谭宗钦看了一下杭雨的神采，见他没有暴露不耐烦的意义，然后才持续说道：“第九点，是关于采购部的人事题目，我发明采购部的职员之多，占有了公司总量的34%，这是一个很不公道的比例。并且采购部都在外洋，也不便利办理，是否在我人事部的办理范围内呢？”
“不会很紧，这里的事件能够交给主管去做，徐主管的事情才气还是很强的。何况现在通信那么发财，一些题目我都熟知于胸，长途操控也能够做好。”谭宗钦说道。
“第七点，我感觉公司的薪金轨制不敷科学，较着比同业业，同范围的公司薪资程度高出一截，上下级薪水的差异也不公道。公司会呈现资金题目，薪金轨制有一份功绩，要晓得底薪太高不是一件功德，轻易使职员产生安闲心机，贫乏进取心。以是我感觉该当重新评价这一行的薪资程度，和公司各岗亭的不同身分，尽量做到按劳分派，做多少拿多少。”谭宗钦说道。
说了一下公司的事情后，谭宗钦便放下心中事件，在产业起了丈夫和爸爸的角色。谭宗钦不说闲事的时候，脸上挂着暖和的浅笑，在段丽心目中是一个好丈夫。
“恩，你去做吧。”杭雨说道。
“第六点，我建议按照各部分职责，出台相干的事迹评价机制。明白的事迹评价机制，能够让职员们内心有个底，晓得该如何做事，免得他们胡思乱想。”
“这么费事，早晓得还不如不辞职，小公司连五险一金都没有，年关奖也没有。”段丽抱怨道，她有点悔怨当初没让谭宗钦戴套了，三十三岁另有身，再年青一点不消那么谨慎。
“说实话，人事部都是新职员，临时说不出很可靠的人选。采购部又是我目前独一看到，却没有打仗过的题目，以是我想亲身去打仗一下。”谭宗钦说道。