“啊，另有？”佩奇已经将近崩溃了，这前期得投入多少钱呀？
刘博再一次打畴昔，又是一样的结局。
刘博摇了点头道：“奖金只是一小小部分，更首要的是要给员工一个无忧无虑的事情环境！说到事情环境，我不是说我们憧憬科技的办公场景有多当代化和初级装修，而是说员工能够在办公环境中感到非常温馨：开放、自在、安康。我们还为员工供应了获得灵感所需的统统必备品：安康小贴士、茶水间、健身房、按摩室、桌球台、游戏室、阅览室，以及母婴室等。
光是这一条对于人才来讲就不是用钱能够的。他们或许想要的只是一个轻松镇静的事情环境，薪水、奖金、股票期权这些对于他们来讲或许都不首要，当然如果这些都能够满足的话，必定能够绑住他们的心。
再打，直接提示关机……
还不能！
也对！毕竟是福特公司的董事长，如何能够随便接一个来自中原的电话！必定把我插手黑名单了！刘博暗自想道。
“没错，就是矫捷！在憧憬科技事情，矫捷性是最吸惹人才的处所，就是你的岗亭并不必然是牢固的，只要你想做并且能做好，你能够参与到任何项目中去。如许不但能让那些不晓得本身善于甚么的员工找到本身善于做的事情，并且还增加了事情效力！
刘博来到淋浴室，冲了个凉，换好衣服，坐在一张按摩椅上面，拨打了佩奇给的电话。
这条动静收回去以后，刘博等了三分钟对方没有答复，又等了五分钟，还没有，刘博愁闷道：“对方因为我的那句话活力了吗？”
一分钟后，刘博的手机响了起来。刘博一看是比尔福特发来的短信，“刘董事长，不晓得我们之间有甚么好谈的！”
看到这条短信，刘博笑了，这不是此地无银三百两？子虚乌有就子虚乌有呗，还问那里听来的动静？
再到前面就是员工的安康题目了，一些公司，碰到抱病的员工就直接辞退，这是很不人道主义的，如许的公司也永久不会成为至公司。我们憧憬科技就不一样了，我们为每一名员工供应了超卓的医疗保健办事。
两人如有所思，刘博在两人的肩膀上拍了一下，然后道：“你们好好消化一下，我去给福特的董事长打个电话，看看他们到底要不要出售给我那几个品牌！”
电话通了，但被无情的给挂掉了！
顿了顿，刘博看着佩奇又问道：“处理了他们毕生大事以及后代学习题目便能够了吗？”
第0309章员工福利
刘博干脆用英文编写了一条短信发了畴昔，“我是憧憬科技的董事长刘博，便利的话，我们能够谈谈吗？”
但从本年开端，我们已经开端实施。除了支付10年的60％薪水，过世员工后代还将支付每月5000元群众币的补助直到19岁。
憧憬科技另有很多福利打算和内部便当设施都是为了便利员工欢愉度过人生的分歧阶段。公司产假政策、退休储备打算和灭亡抚恤金等都非常慷慨、宽松。”最后，刘博看着两人道：“你们两个说如许的公司，那员工能不好好事情吗？”
但是想到刘博包管两年后谷歌那两千亿美圆的估值后，两人还是放弃了这一动机。
刘博刚筹办答复，比尔福特又来一条短信，“刘董事长，从何获得我手机号码的？”
十几秒后，比尔福特答复：“子虚乌有的事情！不知刘董事长从那里听来的动静？”
佩奇持续问道：“刘总办理公司的法门就是矫捷？”
目前的谷歌还没有成为互联网巨擘，佩奇和布林两人也还没成心识到设置优良的员工福利对公司意味着甚么，佩奇直接道：“福利不就是奖金吗？只要给的钱多，还怕拉不到人才？”