刘博的话，让两人把刘博奉为贤人，这那里是开公司？每一样都考虑的那么殷勤，这明显就是在给员工们当老妈子嘛！但就是如许，憧憬科技的员工福利，让两人恨不得把谷歌变卖掉今后就到憧憬科技做一名法度员。
刘博来到淋浴室，冲了个凉，换好衣服，坐在一张按摩椅上面，拨打了佩奇给的电话。
刘博干脆用英文编写了一条短信发了畴昔，“我是憧憬科技的董事长刘博，便利的话，我们能够谈谈吗？”
目前的谷歌还没有成为互联网巨擘，佩奇和布林两人也还没成心识到设置优良的员工福利对公司意味着甚么，佩奇直接道：“福利不就是奖金吗？只要给的钱多，还怕拉不到人才？”
但刘博的话给了两人很大的开导，憧憬科技创办时候比谷歌还迟两年，却能够在如此短时候内缔造出来如此多的古迹，这个绝对不是偶尔。
除了以上的那些福利外，憧憬科技还供应了诸多资本，比方颇受好评的退休储备婚配打算、财务参谋和打算办事等，来帮忙员工保持杰出的财务状况。
毕竟憧憬科技给了员工无忧无虑的事情环境不说，还给了员工们比家还要暖和的体贴，处理了员工统统的忧愁，在如许的公司上班谁还不好好事情？谁不好好事情就是傻，别说中原没有这么傻的人，就算在本钱主义下生长的米国群众也没有这么傻的。
处理了员工的安康题目，他就能安放心心事情了吗？
我们憧憬科技从01年开端就开端在久安市，也就是我的故乡开端扶植从幼儿园到大学的一站式黉舍以及员工安设房。凡是憧憬科技的员工都能够享遭到这两项免费的福利，单身员工会有单身公寓，结婚了的员工会有三室一厅，并且员工的后代能够到憧憬科技的黉舍内里学习，毕业后，情愿事情的我们能够分派事情，情愿进一步晋升的我们公司还情愿出资让他们去任何一个他们想去的国度晋升学历。”
再打，直接提示关机……
佩奇持续问道：“刘总办理公司的法门就是矫捷？”
刘博快速的答复道：“传闻福特现在正在大刀阔斧的鼎新，剔除非核心品牌停业，不晓得贵公司旗下的三个品牌，筹算以甚么代价出售？”
刘博撇了撇嘴道：“当然！后代的题目处理了，那员工另一半或者他们的父母如何办呢？比如员工在事情期间不幸归天如何办？
电话通了，但被无情的给挂掉了！
顿了顿，刘博看着佩奇又问道：“处理了他们毕生大事以及后代学习题目便能够了吗？”
但从本年开端，我们已经开端实施。除了支付10年的60％薪水，过世员工后代还将支付每月5000元群众币的补助直到19岁。
憧憬科技另有很多福利打算和内部便当设施都是为了便利员工欢愉度过人生的分歧阶段。公司产假政策、退休储备打算和灭亡抚恤金等都非常慷慨、宽松。”最后，刘博看着两人道：“你们两个说如许的公司，那员工能不好好事情吗？”
光是这一条对于人才来讲就不是用钱能够的。他们或许想要的只是一个轻松镇静的事情环境，薪水、奖金、股票期权这些对于他们来讲或许都不首要，当然如果这些都能够满足的话，必定能够绑住他们的心。
这条动静收回去以后，刘博等了三分钟对方没有答复，又等了五分钟，还没有，刘博愁闷道：“对方因为我的那句话活力了吗？”
“啊，另有？”佩奇已经将近崩溃了，这前期得投入多少钱呀？