员工安设与培训，要妥当安设被收买品牌的员工，按照员工的专业技术和岗亭需求，停止岗亭调剂或供应再培训机遇。对于关头岗亭的员工，要通过鼓励办法，比如如薪酬福利调剂、职业生长打算等确保其留任，包管企业的普通运营。
当然了，这里边，品牌的标记，华海汽车这边必定是没有点窜的，几个品牌的标记，本身就设想的很有气势，也就一向持续下来了。
“上车，去车间，我看看车。”姜小白没有在门口多逗留，直接带着故乡上车。
最后呢，另有出产与供应链办理，发卖渠道整合，构造架构调剂等等方面，特别是构造架构方面的调剂，这是重中之重的，要对被收买品牌的公司构造架构停止评价，按照新的计谋目标停止调剂。整合反复的部分职能，明白各部分的职责和权限。
姜小白在魔都也就算是歇息了一个礼拜的时候，就又飞到华海汽车了，启事很简朴，华海汽车那边的第一款新能源汽车下线了。
只不过之前的时候，华海汽车这边，一向没有太正视新能源汽车方面的事情。
现在肯定了，要插手这个树模运营了，天然就开端资本方面的倾斜，以是才有现在的服从。
但是一向在开辟研讨着，前期的一些技术，还是堆集下来了，一些出产线啊，一些研发部分啊，都是有的。
再有就是技术整合与研发：整合两边的汽车技术资本，包含发动机技术。连络市场需乞降品牌计谋，打算新产品的研发方向，制定研发时候表和预算。
这甚么意义，故乡内心也是一清二楚的，摆了然姜小白是有些不信赖的。
姜小白的车队，在华海汽车门口泊车今后，故乡带人快步上前，帮着姜小白拉开了车门。
故乡和姜小白握手，姜小白扫了一眼门口站着的高管，直接开口问道：“这搞这么多人干甚么？让大师散了，该干甚么干甚么去，你带着我直接去车间……”
想要亲身看看华海汽车研发的新能源汽车。
姜小白直接在个人内部就会给否掉，底子插手不了技术评比会的。
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“姜董，欢迎……”