通过简化备菜备锅的流程，刘艳帮忙店里实现了三分钟上锅五分钟上菜。别看这一个小小的改进，晋升了客户的对劲度不说，还晋升了0.1的翻台率。
陆心怡一激灵，移开目光，不天然道：“没、没有啊。您为甚么这么问。”
沈玉想了想，从本身的钥匙串上把张晨办公室的钥匙摘了下来，递给陆心怡。叮咛陆心怡早上必然要早点到，比来张总抓考勤抓的挺紧的。
是以，短期内，苦练内功培养人才，才是小肥羊最需求做的。
陆心怡却说没干系，她能够现在就进入事情状况，恰好能够用这两天的时候适应一下环境。
另一方面，海底捞权力下放也是在开店越来越多，店的范围越来越大以后，为了包管办事质量的不得已而为之。
张晨临时先拨给小肥羊三套房，按每套两室一厅留宿八人计算，短时候内只要两套房就够了。但因为后厨以男性为主，办事员大多是女的，男女混宿轻易出事，是以张晨特地多拨出了一套房给小肥羊。
现在小肥羊只要两家店，都在一个都会，短时候内办理压力并不大。
最后，陆心怡的目光停在了张晨桌子上的一沓文件上，《滨城化工二厂投标战略阐发》。
沈玉把她的质料收齐，奉告她办完手续起码要一两天，这两天能够先回家歇息，下周一再正式上班。
苏文锦也很风雅，当月就发了一千块的奖金给刘艳，并且奉告店里统统的员工，只要提出的公道化建议被采取，视进献大小，都会有200-1000元的嘉奖。
一方面，现在小肥羊的考核机制还不完美，束缚机制也不完美，企业文明方才构成，但还不安定。这时候自觉搞权力下放，反而会呈现更多的题目，轻易把店里的民风搞坏。一旦民气散了，步队可就不好带了。想要实现海底捞式的放权，起码要比及束缚机制完美后才气实施。
现在办事员的人为也才三百，这笔嘉奖对员工的鼓励可想而知。
但长此以往，免不了有合作敌手会觊觎小肥羊的员工，给员工一个好的留宿前提，减轻他们的糊口承担，就成了降落离职率最首要的手腕之一。
陆心怡长得确切标致，公司单身年青男士又比较多，一上午不断地有人借着找沈玉说事情来打望陆心怡。