郭守云点头后持续道：“除了问价的代价，你们还要处理别的一个题目：即包管用户搜刮以后，呈现的文件都是评分最高的优良内容。只要让用户在最短的时候内找到最有代价的内容，才气晋升网站的用户粘性。”
后代，百度文库、豆丁、道客巴巴之类的网站都属于‘文库’类，见的多了，郭守云天然能够提出一些长远的建议。并且，他对于此类网站在美国和欧洲的生长还是比较悲观的，毕竟相对还处于蛮横发展的中原，西方社会版权方面的法律条则，以及公家的法律认识相对完美和杰出。
大师各自发言后，目光再次集合到了郭守云身上，作为董事长，这类事关企业前程的大事，到最后还是他来拿主张。究竟上，听完他们的建议后，郭守云内心也已经有了决定。
“你能想到这些我很欢畅。至于资金的题目我会想体例。别的，一开端我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山展开线下实体店办事，看看结果如何。堆集一下经历后，再考虑天下扩大的题目，如许也能节流一部分资金，同时尽能够的降落风险。”郭守云道。
“是的。领英是职业交际网站，核心合作力是用户体验。而晋升用户体验的关头要素之一便是在会员职业晋升方面供应充足的帮忙。而职位的晋升必定会引申出职业技术方面的培训和晋升。职业技术培训是黉舍的事情，而我们领英能够供应的就是充足的职业质料。这些质料既包含学习条记、教员的备课质料，也包含毕业论文、研讨论文和阐发论文在内的统统有助于晋升才气和眼界的知识。”
“文库？”
“…领英的停业之以是一向展开的很慢，就是因为很多用人公司风俗于线下雇用，对于重生的互联网本能的带着防备和鉴戒，刚好现在又是纳斯达克危急期间，更是减轻了这一趋势。我们展开线下实体，就是用这类他们熟谙的体例，先翻开市场。如许一来，不但能能够扩大与我们领英合作的第三方用人单位的数量，还能够动员更多的用户在领英注册！”
弗兰克・阿内尔眼底闪过一抹思考，“Boss，领英人力资本公司是以奇迹部的情势运作，还是建立伶仃的子公司？”
“明白!”蒂姆・邓肯点了点头。
“很不错的设法。但是有一点，质料一旦增加后，就要想体例从当选出最优良的内容供应给需求的人。不然良莠不齐的内容只会影响网站的用户体验，降落我们在文库上的支出。另有，一份质料的代价不能太高。不然一份论文或者调查陈述写下来，要破钞十几美圆，乃至更多，如许的网站没人会用。”郭守云考虑了一下后道。
“如果线下实体店不停止大范围扩大的话，能够！”
郭守云了然的点了点头。现在领英的支出65%是职员人为，近五百号人的人为可不是一个小数量，这也是领英统统支出中增加最快的。其次就是办事器的投入，占到了总投入的30%，之前这个比例还要高，但跟着领英注册人数的降落，扩大速率减慢了。至于物业费，杂七杂八的企业运营用度倒是一向增加不快，占比也未几。
“这些钱能让领英支撑到年底吗？”
邓科・凡尔纳，曾经在美国银行事情过的他方才成为领英的首席财务官。之前这个职务一向是蒂姆・邓肯兼任。固然他做得确切不错，但到底不是专业人士，跟着公司强大，他已经分歧适这个职位。并且，CEO兼任CFO本来就是郭守云贫乏合适人才下的权宜之计。
郭守云了然的点了点头。实在蒂姆・邓肯的思路就是后代‘互联网+’的观点。当然，现在这个观点另有些超前，但并不美满是新东西。只是一向没人总结这个观点罢了。不过，蒂姆・邓肯能够想到这个别例，倒是让郭守云对他有些刮目相看。毕竟不是统统人都能够冲破‘鸟笼逻辑’的束缚，把互联网和实体经济连络起来。