郭守云了然的点了点头，本来他还想提示一下蒂姆・邓肯关于线上教诲的题目。但想想现在时候还是太早了。现有的互联网前提也达不到停止互联网长途教诲的程度，便没有开口。
“文库？”
第九十七章领英的常务集会
“你能想到这些我很欢畅。至于资金的题目我会想体例。别的，一开端我们不要把步子迈得太大，不防先在旧金山展开线下实体店办事，看看结果如何。堆集一下经历后，再考虑天下扩大的题目，如许也能节流一部分资金，同时尽能够的降落风险。”郭守云道。
“弗兰克，你是做人力资本的，之前也是亿康先达的高层，现在有没有兴趣把领英人力资本线下实体弄起来？”
“处理计划呢？你们考虑过吗？”
大师各自发言后，目光再次集合到了郭守云身上，作为董事长，这类事关企业前程的大事，到最后还是他来拿主张。究竟上，听完他们的建议后，郭守云内心也已经有了决定。
“邓科，现在公司账上另有多少资金？”
“很不错的设法。但是有一点，质料一旦增加后，就要想体例从当选出最优良的内容供应给需求的人。不然良莠不齐的内容只会影响网站的用户体验，降落我们在文库上的支出。另有，一份质料的代价不能太高。不然一份论文或者调查陈述写下来，要破钞十几美圆，乃至更多，如许的网站没人会用。”郭守云考虑了一下后道。
“是的。领英是职业交际网站，核心合作力是用户体验。而晋升用户体验的关头要素之一便是在会员职业晋升方面供应充足的帮忙。而职位的晋升必定会引申出职业技术方面的培训和晋升。职业技术培训是黉舍的事情，而我们领英能够供应的就是充足的职业质料。这些质料既包含学习条记、教员的备课质料，也包含毕业论文、研讨论文和阐发论文在内的统统有助于晋升才气和眼界的知识。”
“明白！”点头后，蒂姆・邓肯把郭守云的定见记实在了本身的事情条记中。
“…是以，我们想开辟一个专注于供应各方面丰富知识的‘文库’网站，与高中和大学合作，操纵他们丰富的内容，开放给更多需求的收集用户。内容以订阅为主，每份质料的订阅支出，我们网站和教诲机构，或者质料供应的小我停止分红！”
“如果线下实体店不停止大范围扩大的话，能够！”
后代，百度文库、豆丁、道客巴巴之类的网站都属于‘文库’类，见的多了，郭守云天然能够提出一些长远的建议。并且，他对于此类网站在美国和欧洲的生长还是比较悲观的，毕竟相对还处于蛮横发展的中原，西方社会版权方面的法律条则，以及公家的法律认识相对完美和杰出。
邓科・凡尔纳，曾经在美国银行事情过的他方才成为领英的首席财务官。之前这个职务一向是蒂姆・邓肯兼任。固然他做得确切不错，但到底不是专业人士，跟着公司强大，他已经分歧适这个职位。并且，CEO兼任CFO本来就是郭守云贫乏合适人才下的权宜之计。
“我建议分区轨制，把几个州归并成一个区，设立领英分公司，招募必然命量的发卖职员。对于小范围的雇用，我们只供应人选。如果是人数超越50位的大范围人才雇用，我们能够派出发卖职员停止必然的现场调和。同时，这些发卖职员，除了停止线下的雇用办事以外，也能够在领英文库、消息等内容有线下停业需求的时候，作为联络的关键。”弗兰克・阿内尔当真道。
固然十月份才刚过半，但这个数字比起玄月份同期降落了将近一半。而美国网民人数在十月份却增加了超越1000万，这不管如何也说不畴昔。