“我支撑弗兰克的观点，职业中介侧重的是简朴的人才供应，免费既能够面向小我，也会晤向个人，重视的是量，对于保举成果不承担任务。而猎头办事的工具凡是是各行业高端人才，高学历、高品级和高支出是他的明显特性。对于猎头公司保举的候选人，在进入岗亭以后，会停止跟踪，帮忙候选人阐发题目，帮手候选人很快的适应事情环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担呼应的赔偿任务等等。两边的办事程度存在本质的差别，应当辨别对待。”邓科・凡尔纳起首开口道。
郭守云了然的点了点头。实在蒂姆・邓肯的思路就是后代‘互联网+’的观点。当然，现在这个观点另有些超前，但并不美满是新东西。只是一向没人总结这个观点罢了。不过，蒂姆・邓肯能够想到这个别例，倒是让郭守云对他有些刮目相看。毕竟不是统统人都能够冲破‘鸟笼逻辑’的束缚，把互联网和实体经济连络起来。
“弗兰克，你是做人力资本的，之前也是亿康先达的高层，现在有没有兴趣把领英人力资本线下实体弄起来？”
“如果线下实体店不停止大范围扩大的话，能够！”
“是的。领英是职业交际网站，核心合作力是用户体验。而晋升用户体验的关头要素之一便是在会员职业晋升方面供应充足的帮忙。而职位的晋升必定会引申出职业技术方面的培训和晋升。职业技术培训是黉舍的事情，而我们领英能够供应的就是充足的职业质料。这些质料既包含学习条记、教员的备课质料，也包含毕业论文、研讨论文和阐发论文在内的统统有助于晋升才气和眼界的知识。”
“考虑过。…针对产品线的题目，我们想在博客、论坛和消息的根本上增加以供应在线文档的‘文库’网站!”蒂姆・邓肯持续道。
“这些钱能让领英支撑到年底吗？”
“…是以，我们想开辟一个专注于供应各方面丰富知识的‘文库’网站，与高中和大学合作，操纵他们丰富的内容，开放给更多需求的收集用户。内容以订阅为主，每份质料的订阅支出，我们网站和教诲机构，或者质料供应的小我停止分红！”
“明白！”点头后，蒂姆・邓肯把郭守云的定见记实在了本身的事情条记中。
“31万？”
接过蒂姆・邓肯手里的质料看了一下后，郭守云不由皱了皱眉。
“建立伶仃的领英人力资本公司，能够分为猎头和浅显的中介两个分歧的部分，展开全面的线下办事。”蒂姆・邓肯点头后道。
弗兰克・阿内尔眼底闪过一抹思考，“Boss，领英人力资本公司是以奇迹部的情势运作，还是建立伶仃的子公司？”
蒂姆・邓肯点头后道：“我们做过两千份网上问卷调查，反应出来的题目之一是领英的产品线不敷丰富。目前我们只要博客和论坛，并且内容侧重于职业化，过于精英化。领英消息初建，影响力另有限。别的，在职业中介范畴，大部分公司和小我还方向于实体化的中介公司和猎头。通过收集寻觅事情，对求职者和大部分公司来讲都比较陌生。以是，在纳斯达克经济危急岑岭期畴昔后，领英网站的注册会员数量和活泼度都有了分歧程度的下跌。”