为了和统统员工建立情怀，夏暮晨可谓是煞费苦心。他不竭地寻觅体例，乃至在很多小的细节上，他也用心揣摩。
夏暮晨对这位其他公司都看不惯的青年相称感兴趣，这并非仅仅是因为郭青的那份花了三年时候才制作完成的动画片，而更是因为他最后说出那句话：不把员工当作员工，而是把员工当作成合股人。
园区曾经是一家工厂，现在已经烧毁掉了，不过仍有陈旧的厂房坐落此中，内里还存放着一些烧毁的机器，摆在那边，无人把守。在园区的深处，有一栋宿舍，曾经应当是工厂的职工宿舍，不过现在却被一家培训黉舍给租用了，因为每天都会有门生摸样的青少年在这里穿过。固然园区的修建很破，不过园内的街道倒是极新的，而创梦四海所租用的这间办公区也是方才扶植起来的，与园区的其他修建“格格不入”。
甚么是情怀？
别的，夏暮晨还和统统的员工讲情怀。这一代的年青人是讲情怀的，纯真的好处捆绑不会让年青人真正地爱上公司，但是情怀却能够。
颠末量天的实地考查，又通过了几个朋友的先容和保举，夏暮晨总算是找到了一个合适的园地。