夏暮晨固然不晓得甚么才是真正的企业文明，但是，他倒是一个天生的办理天赋，他晓得，那些生搬硬套的标语并没有多少结果，而来自办理层行动处世的影响才是建立团队脾气的真正关头。
2014年的6月3日，创梦四海搬场了，他们有了新的事情场合，同时，也迎来了新的起点。
企业文明，不是背诵出来的，而是在实际的行动和事情当中渐渐演变出来的。真正的企业文明并非那些耳熟能详的标语，而是公司的老总、企业的初创团队在做事、办理、风俗上对全部公司的影响。员工们不是傻子，标语喊得再响，如果上层办理职员不去履行，那么它们只是一些毫偶然义的标语。员工们在融入企业的同时，实在也在自发不自发地洞察企业的实在文明。
对员工本性化的尊敬实在表现了一家公司的企业文明扶植。
一样，一家公司即便把合作的标语吊挂在公司的每一个角落，但是，却没构造过一次个人活动，合作也不会平白无端的产生；合作，是要建立在对困难的应战和感情的融会之上，如果公司不能给员工们更多加深豪情的机遇，那么公司也就不会呈现真正意义上的合作。
在他对情怀的正视下，每一个插手到创梦四海的员工都把本身的事情区间设想成了本身最喜好的模样。为了不让团体办公场合显得过分混乱，夏暮晨尽量把共同设想气势的职员安排在了一起。如许，全部公司就仿佛是一个扶植在这座暴躁都会中的“童话王国”。一些女生们的办公桌挑选了粉色，而在她们事情的室内贴满了温馨敬爱的卡通动漫和清爽脱俗的粉红壁纸。在一些男生的办公区间则设有握力器、臂力器、拉伸器等各种百般的健身东西，而他们的墙壁上则贴满了各项活动的体育明星。
在一些公司中，企业文明相称生硬。公司的鼓吹标语，名流的座右铭是公司背景墙上常常呈现的设想，很多公司还破钞了大量的现金来扶植这类企业文明，“效力第一”，“衷心企业，连连络作”，这些一个小我为制造出来的企业文明标语会张贴在公司的各个角落，或许，它们在某种程度上真的会给员工带来一些鼓励和灵感，但是，绝大多数的时候，它们并没有多大的结果，乃至，还很有能够带来一些恶感化。不晓得何为真正企业文明的公司风俗于让员工去背诵那些办理者们本身都不信赖的文明标语，办理者误觉得员工们会背了就会真的信赖，并且会完整遵循标语上的要求去做。但是，究竟刚好相反，它不但不会达到办理者们预期的结果，乃至，还很有能够让员工们产生恶感。把大量能够用来歇息的时候用在了毫偶然义的背诵上，并不会使员工们对企业文明产生真正的认同，相反，这还轻易让员工们慢慢走向情势化。
这类本性看似并不首要，但是，它对员工心机产生的影响却相称奥妙。想想看，如果一个事情场合是由你本人一点一滴亲手设想和装修而成的，那么，你对它的豪情会有多强？固然，这并不能使得统统员工永不分开公司，但是，它却多多极少能够让员工们对公司多一份感情，在分开今后，多一份沉沦。
一走进如许的办公园地，很多员工的第一感受就是家的温馨，因为他们都是来自五湖四海的北漂一族，背井离乡多多极少会让他们对产业生一种思念，而这里的布局就如同他们曾经居住过的阿谁小屋，那间小屋承载了一个年青人太多的影象与记念，那边是他们独一能够独处的处所，那边也是他们最不舍得分开的场合之一。在那边，他们哭过、笑过、走过了最背叛的期间，乃至，思念过最喜好的同性。而很少有人会想到在千里以外的他乡也能够找到那间小屋的感受，因为很少有公司会有如许的胸怀，也很少有公司会如许用心肠将事情的环境设想成为家的模样。