赵国栋看着在场的世人，渐渐地抛出来了新的计划：“我们必必要鼎新人为的分派计划，详细说来，这个级别人为和资格人为，必定还要有，分歧级别，分歧伙历，人为是有辨别的，但是，这个辨别会缩小，同时，这部分人为，也只占全部人为构成部分的三分之一。”
“第二部分，就是计件人为。”赵国栋说道：“每一小我，每天完成了多少任务，都要有记录，每一小我的人为，要表现在事情的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的人为，就是零！”
“压力，都在我赵国栋的头上，我必必要为企业，为职工而不断地绞尽脑汁，而职工呢，能够漠不体贴，人为没拿到，倒是绝对不干的，以是，在这类轨制下，企业的凝集力是没有的。我们必必要突破这个大锅饭的均匀主义，才气够给我们的企业，注入新的生机。”
当他说到这里的时候，停顿了一下，等候着上面的反应，公然，有人就笑出来了。
没有人有这个才气，他们叫喊几句能够，让他们干实事，干大事，他们没这个胆量。
“对，就是，我们分歧意！”更多的人跟着喊起来了。
这部分人，就不该给他们发人为！
一个个的背景都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人下台了，下台以后，就会有大行动，现在，这第二个人为的分派计划，较着对他们倒霉，在这个时候，他们必必要反对！
这句话一出，顿时，上面就有很多人呼应起来了。
“如许，在很多厂子里，就呈现了一个征象，某些人用力地评职称，评职称，干劲实足，然后，比及职称已经达到了最初级别，接下来，就歇了，不干活了，归正再干下去，也没成心义了，每天就混着日子，熬着时候，把级别人为和资格人为，一点点地熬到最高，如许，对工厂没有任何的进献，但是，却能够拿到让人恋慕的高人为。而某些人，也会自甘出错，评不上职称，干脆就不干了，归正，拿着根本人为，也能过日子。”
“我们之前的人为轨制，是按级别人为和资格人为停止辨别。工人和干部，都有定级的标准，级别越高，人为越高，而在另一部分上，则是事情年限，事情时候越长，资格就越老，人为也就越高。”
世人都当真地听着，干系到本身的切身好处的事情，当然要当真地听了。
赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面对的题目处理了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，此主要推行的轨制，就是要履行下去，如果感觉分歧适，那就滚蛋！”
说话的是杜友文。
不患寡而患不均，大师一起劳动，一起赢利，你们不劳动就拿钱，别人如何甘心？
谁敢？
“就拿研发室来讲，既然任务是研发，那么，就得有服从。”赵国栋说道：“这内里，会有一个目标，每年，研发室要出多少研发服从，这就是你们的事情成绩，就遵循这个发人为！”
“赵厂长，我们支撑你！”
这部分人，都是干活儿的，他们干着工厂最多的活儿，还拿着一样，乃至更少的人为，他们的心中，能没有牢骚吗？
“如许公允吗？有些人会说，很公允，人家已经把前半辈子，都奉献给工厂了，后半辈子，当然要享清福了。归正，又不是你赵国栋给的人为，是国度给的人为！人家能进工厂，就是本领，是靠本领用饭的，不干活，拿根基人为，关你赵国栋甚么事？”赵国栋望着世人：“但是，我要提示大师的是，如果工厂没了，国度还会给你发人为？现在，工厂也是要讲本钱核算的，老是赔钱，老是要国度贴钱，这类事，国度也不会一向干下去的！如果如许的人多了，那么，工厂迟早会被这类大锅饭给吃垮的！以是，既然我赵国栋上来了，就绝对不答应如许的事情产生！”