不患寡而患不均，大师一起劳动，一起赢利，你们不劳动就拿钱，别人如何甘心？
敢吗？
“就拿研发室来讲，既然任务是研发，那么，就得有服从。”赵国栋说道：“这内里，会有一个目标，每年，研发室要出多少研发服从，这就是你们的事情成绩，就遵循这个发人为！”
当他说到这里的时候，停顿了一下，等候着上面的反应，公然，有人就笑出来了。
“赵厂长，我们支撑你！”
三分之一？
“研发室，另有甚么后勤，质料室等等，都会有本身的一套劳动评价计划。”赵国栋说道：“这部分的人为，必定还是有的，但是，我夸大几点，起首，妄图过之前的日子，一杯茶，一张报纸过一天，那是不成能的！其次，这部分人为，必定是向一线出产车间倾斜的，如果感觉不公允，好啊，那就下车间！”
一个个的背景都倒下了，眼睁睁地看着赵国栋和秦振华一帮人下台了，下台以后，就会有大行动，现在，这第二个人为的分派计划，较着对他们倒霉，在这个时候，他们必必要反对！
“我想，对大师来讲，大锅饭的缺点，应当是在心中清清楚楚的。”赵国栋的声音和缓了一些：“我们晓得，大树底下好乘凉，在大锅饭的这个大树下，我们的职工，干不干一个月，干好干坏一个样，至于企业的好处，企业的保存，没有人体贴，归正企业哪怕是黄了，人为也照发，人为发不下来，那大不了，去我的办公室前面抗议，拉条幅，喊标语。”
这部分人，都是干活儿的，他们干着工厂最多的活儿，还拿着一样，乃至更少的人为，他们的心中，能没有牢骚吗？
“对，就是，我们分歧意！”更多的人跟着喊起来了。
世人都当真地听着，干系到本身的切身好处的事情，当然要当真地听了。
“第二部分，就是计件人为。”赵国栋说道：“每一小我，每天完成了多少任务，都要有记录，每一小我的人为，要表现在事情的多少上，多劳多得，如果进了工厂，一杯茶，一张报纸，就过了一天，那么，这部分的人为，就是零！”
赵国栋的目光冰冷：“如果你敢上来，站到这里，拍着胸脯说，能把一机厂现在面对的题目处理了，那好，厂长这个位置，我让给你！有没有？有没有？如果没有的话，就给老子听好了，此主要推行的轨制，就是要履行下去，如果感觉分歧适，那就滚蛋！”
现在，大刀破斧的鼎新，必定会碰到阻力，工厂内部就会有不小的阻力，而对这个阻力，能采取的体例也简朴，谁分歧意，上来尝尝啊。