第八章 激励的终极目标[第3页/共3页]

员工离职、人才流失，有公司的任务，也有员工本身的题目。公司的任务要公司本身处理，员工的题目也不能不闻不问。如果员工本身处于某种窘境，公司能恰当伸出援助之手，解员工的燃眉之急，必然能让员工在事情上更加尽力。

4. 公司的氛围要调和

◎ 鼓励是一件长远的事

没过几天，老李从这家公司辞职，去了另一家公司。对于老李如许一抓一大把的浅显员工，没有人体贴他去了那里，但没有人会想到，他跳槽去的这家公司在短短几个月内抢走了本来他地点的公司的大量客户，敏捷崛起。而这家新公司的市场部经理恰是老李。老李在新的公司