◎ 给发动机加点油[第2页/共2页]

鼓励的目标之一就是进步员工的事情效力。严格的办该当然会让统统停止得井井有条，但也会将员工的小我表树模围在一个有限、可知的范围以内，只能保持效力。人类的潜力是无穷的，鼓励会激起出员工更多的潜力，让员工冲破小我的极限，缔造惊人的古迹。

第一种，会说会练。这类办理职员会奉告员工企业能赐与员工甚么，并且尽力地实现信誉，帮员工实现目标，让员工更加尽力地事情，实现共赢。

4. 生机

鼓励作为员工的动力，有侧严峻的意义，如何通过鼓励赐与员工动力，是办理职员必须面对的题目。有以下几个关头词能够很好地阐述这个题目，上面我们就来看看。

7. 需求

5. 相同

难激起员工的斗志。

办理职员大抵有以下四种范例：

3. 合作

国度、社会要以报酬本，企业一样如此，超卓的员工是企业最贵重的财产。如果员工事情尽力，企业的效益就能节节高升；如果员工态度怠惰，企业的生长就会停滞不前。

第三种，光练不说。这类办理职员会尽力地帮忙员工达到希冀，但是因为贫乏杰出的相同，员工并不知情，是以员工前期的事情会贫乏动力。

信赖是上下级之间顺利相同的桥梁和纽带，如果上下级之间落空了信赖，办理职员的话到了员工身上大打扣头，企业如何能运转顺畅呢？

8. 合作