首页 > 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！ > ◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题
陈本年的年关奖是一辆汽车。小陈和他的女朋友早就想买一辆汽车，但是苦于买房的经济压力，一向没有下定决计。他的女朋友每天上班都要夙起两个小时，早晨回家更是吃完饭就到了睡觉时候。小陈非常心疼女朋友，很想为女朋友买一辆车，此时这份年关奖如同雪中送炭，让他喜出望外。不过这辆车并非本年一年的年关奖，而是小陈此后三年的年关奖。公司奉告小陈，前两年小陈能够免费利用这辆车，等他在公司干满第三年后，这辆车的统统权才完整归属于小陈。
第二大哥熊在年中总结时，申明要发放的年关奖项目，有的员工是旅游，有的员工是培训，而那些早早就盘算主张想等年底拿完年关奖就跳槽的员工，感觉为了培训、旅游迟误半年时候很不值，因而挑选了早点离职。
员工凡是会挑选在甚么时候跳槽？据统计，大多数人跳槽产生在拿完年关奖今后。员工年底拿了年关奖，手里有钱，内心不慌，能够安闲地挑选新的目标。对于企业来讲，方才发了年关奖，员工就跳槽了，能够说是赔了夫人又折兵。
除了小陈地点公司这类将年关奖分期采办贵重物品给员工的体例外，另有其他的体例。有句俗话说得好，想走的如何也留不住，那么提早让想走的员工走掉，制止来岁年初时面对招人难的题目也不失为一种好体例。
如何躲避员工拿了年关奖就跳槽，已经成为当代企业面对的一个严峻课题。