关于嘉奖体例，这几行数字已经表示的非常较着：
完成100％-120％（含）的，给120％
“那不就是一样？”小张翻了翻眼睛，一副“那还说这么半天干吗”的神采。
夏夕凉看了看小张，感觉这女人脑筋应当不敷好使。王姐参与了，不还是分他们的嘛。
“你说的三小我，甚么意义？”小张跟介怀这一点。
“王姐如果也参与，分5％。”她也没如何计算，就道。
王晶丽听到奖金还能够再分，天然也动了点心机。
但是小张也清楚，本身就算去找黄涵茵，黄涵茵也不会给本身换组的。而黄涵茵本身的前提很诱人，她不得不尝试一次。归正夏夕凉的分派体例也不算不公允，不过就是本身多拿了些。但是就像小韩所说，本来她应当拿全部别验中间的嘉奖，而不是现在，要跟秦可冉PK。
“能够啊。”夏夕凉看了看本身的指甲，前一晚她没事涂了指甲油，现在那鲜红的甲面上，暴露一点凌厉。
小韩点点头。小张却把脸别到一边，低声，仿佛自语道：“那还不是你拿最多，呵呵。”
完成200％以上的，给200％
“当然不一样。秦经理那组，大师是一起行动，按迟早班排班的。我们分歧，我们的时候更自在，相对的，奖金分派天然也是遵循你们小我的事迹来给。”
小张看着王晶丽：“那如许的话，如果王姐也参与，是否也要分呢？”
完成90％-100％（含）的，给100％
小张却没动，她天然晓得黄涵茵将本身安排在夏夕凉这里的企图，也发觉出，夏夕凉如许的分派计划，对王姐来讲，比她预期的好，她天然不会有定见。小韩对夏夕凉马首是瞻，夏夕凉随便漏点单，再指导一下，小韩的事迹不好都不成能。而本身……夏夕凉也不傻，必定清楚本身在这组的目标，加上上一次……她这是用心逼本身走啊！
完成60％-70％的（含），给50％
不知为何，小张的唇边浮上一丝嘲笑：“夏经理，你不感觉，你给本身的多了吗？为甚么要分我们的，你却拿全数的30％？”
小张冷哼一声。
王晶丽眼中闪现出跃跃欲试的神情。
完成80％-90％（含）的，给90％
完成60％（含）以下的，无奖金。
“你如何说话的，夏经理是卖力人啊，本来应当拿全部别验中间的30％的。”小韩一向对小张不满，现在抢白道。
“也就是，我们每个月的发卖额越高，拿到的嘉奖就越多。”夏夕凉点一点那页纸：“200％固然看起来很难，但是初期定的目标并不算高，我感觉还是有机遇的，起码，我们也要完成120％以上。”
夏夕凉翻开一页纸：“都在这里。”
“我们本身欢迎，你分，你带我们一起欢迎，还要分。”小张头扭到一边：“我感觉如许很不公允，我要申请换组。”
夏夕凉第一次看到这个目标的时候，感受本身做了这么多年办理，没想到最后变成了和那些品牌店长一样的拿人为的体例。也不能说不好，但她心底里，模糊感觉有些贬低本身。
“啊？”小张和小韩同时收回惊呼。
她声音虽小，但是圆桌的空间就那么大点，当下谁都听得清清楚楚。
王晶丽摇点头：“没定见。”她早探听过，那边拿20％的大门生，不但要卖力电话，也要去做欢迎打动手，不消每天直落就不错了。当然，年青人没啥事，这也是非常好的学习熬炼的机遇，如果放到20年前，她也能，但现在，她只但愿清安逸闲的，拿一份稳定人为就行。