第三十一章按劳取酬
一听徐德昌这话，任营岩乐了，他笑着答复：“老处长啊，我也有一个独一的担忧，不过和你的不一样，我是担忧一旦实施计件人为制，工人们都抢着干活，到时候人多活少，分派不过来，工人们追着你们这些带领要活干，你们想找处所藏都找不到呀！”
正因为任营岩深知纸厂的人为状况，本身也曾经饱尝人为低的苦处，以是老处长徐德昌语重心长的话，听得任营岩也为之动容：“感谢老前辈的提示，我必然不会掉以轻心，必然会以职工的好处为重！请你接着往下说。”
听到任营岩让大师持续发题目，会场上7、八小我同时站立起来，真先恐后地要发言。任营岩很快地把这几小我看了一眼，然后说：“大师不要急，每小我都会有发题目的机遇，大不了我们把集会耽误一下，让大师都能一吐为快。我看如许吧，你们几小我中数出产处徐处长的年纪大，我们就发扬一下我们中华民族尊老携幼的名誉传统吧，请徐处长先说。”
“能够，我就拿清算车间做个例子吧。”徐德昌不慌不忙地说，“清算车间除了几个帮助工外，其他的都是选纸工，她们的事情量都是能够计数的，能够精确到每人每班完成了几令零几张，因为纸厂卖出的每张纸，都是经她们的手一张一张查验出来的，以是体例很简朴，只要给每张纸定一个基数，谁该很多少人为奖金，拿她的产量一乘就行了；这个别例既简朴又公道，其他几个车间虽说要比清算车间庞大些，一样也能够参照履行；我独一担忧的，就是这个分派体例和现行的人为奖金轨制截然分歧，会不会有人给我们扣上走本钱主义门路的大帽子，这类亏我们但是吃过很多次了，现在就要看你这个厂长敢不敢承担如许的政治风险，带领我们趟出一条人为奖金分派轨制的新路？”
刘琦是个聪明人，固然他对实施计件人为制不觉得然，内心明白一旦实施计件人为制，劳资处对人为奖金的操控才气会大大减弱，但是看到任营岩已经下了实施计件人为制的决计，也就愿意肠表态道：“我们劳资处果断拥戴任厂长的决定，说个实在话，我本人早就有计件人为制的设法了，只是碍于前提不成熟，一向不敢说，现在有了任厂长这块令箭，我就有底气了；请任厂长放心，明天集会一结束，明天一上班我就去清算车间，争夺一周内拿出一套实在可行的计件人为制计划。”
“徐处长这是磨练我吧？你得先说说是甚么体例，我再表态不迟嘛。”实在任营岩内心已经晓得徐德昌要说甚么，因为他看过这个组的群情记录，秘书组汇总的时候，唐亮也向他汇报过计件人为的群情，他之以是假装不知，是为了增加对话的戏剧结果，更能引发人们的重视。