“清算车间的郑佩玉主任提出了一个计件人为制的体例，几个车间主任都承认，其他代表也都觉着这个别例行。”徐德昌说。
徐德昌有如许的担忧也是情有可原，中国历次的政治活动，都少不了分派轨制之争，很多人就是因为所谓的“奖金挂帅”、“奖金刺激”而招致监狱之灾，就连当时的国度主席也未能幸免，徐德昌心不足悸也就不奇特了。
第三十一章按劳取酬
“进步职工的人为奖金支出程度，只是题目的一个方面，另一个方面，就是人为奖金的分派体例，换句话说，就是如何才气最大限度地阐扬人为奖金的鼓励感化。”徐德昌又接着说，“我们出产体系这个组，代表们群情最多的就是这个题目，大师的分歧观点，就是厂里现在履行的奖金分派体例不公道，存在的首要题目就是没有一个详细的量化标准，每次评奖金的时候，插手评奖的人都是从印象解缆，印象好的多给点，印象不好的就少给点，这中间也不解除有很多的情面干系在内里，有的工人活干的不错，就是因为不会处人事干系，成果是活干了很多，奖金却拿得未几。如许一来，就成了恶性循环，干活多的反倒是向干活少的看齐，都不肯意多干活了。”徐德昌根基上又把几个车间主任群情时说的话反复了一遍。“处理的体例也不是没有，关头是看你这个厂长能不能下决计了？”徐德昌盯着任营岩的眼睛说。
刘琦是个聪明人，固然他对实施计件人为制不觉得然，内心明白一旦实施计件人为制，劳资处对人为奖金的操控才气会大大减弱，但是看到任营岩已经下了实施计件人为制的决计，也就愿意肠表态道：“我们劳资处果断拥戴任厂长的决定，说个实在话，我本人早就有计件人为制的设法了，只是碍于前提不成熟，一向不敢说，现在有了任厂长这块令箭，我就有底气了；请任厂长放心，明天集会一结束，明天一上班我就去清算车间，争夺一周内拿出一套实在可行的计件人为制计划。”
“徐处长这是磨练我吧？你得先说说是甚么体例，我再表态不迟嘛。”实在任营岩内心已经晓得徐德昌要说甚么，因为他看过这个组的群情记录，秘书组汇总的时候，唐亮也向他汇报过计件人为的群情，他之以是假装不知，是为了增加对话的戏剧结果，更能引发人们的重视。