听完李健的收场白和对峙保举两名副职人选的发言，任营岩对李建更不对劲了，任营岩内心想：“如果说黄智和周和没做到精简副职人选，你李健如许提法另有情可原，但是现在他们两人已经为你李健做出好表率了，你仍然对峙本身的弊端做法，这实在是过分度了！”
莫怀诚看到连王忠都下认识地和任营岩保持分歧了，感到本身是局势已去，只能保持再次沉默了。
“从实际上讲这些观点，1、二句话说不清楚，做一个形象的比方吧，你和客户就比如是男女朋友处干系，你对女生说：我是最棒的，我包管让你幸运，这是倾销；你对女生说：我老爹有3处屋子，今后都是你的，这是促销；你底子不对女生剖明，但女生被你的气质微风采所迷倒，这是营销；女生不熟谙，但她的统统朋友都对你赞不断口，这就是品牌。李健呀，这下你应当晓得人际干系如那边了吧？”
黄志提出的出产调和批示中间副主任的人选，在表决的时候，除了莫怀诚持保存定见外，其他的人，包含王忠在内都投了同意票。这对周和是一个很大的鼓励，他也顺势提出了本身所分担的各部分副职的人选。因为事前任营岩与周和那场严厉的说话，周和此次提出的名单比较符合实际，在他所分担的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动办事公司四个部分中，只为总务科和劳动办事公司各保举了一名副职，出乎大师料想以外的是就连事情内容庞杂、技术性又强的人事劳资处，都没有提出装备人选。以是在会商时王忠起首提出了质疑：“周副厂长，我记得党政联席会上会贩子劳到处长人选时，是你提出人劳处事情技术性强，需求装备一名懂行的副处长帮手齐昊元的事情，现在如何又不装备了？我们不能为了精简而精简，还是要从事情的角度解缆嘛。”王忠嘴上如许说，内心实际上还是想给人劳处配一个本身信得过的副处长。
周和如许一解释，王忠也不好再多说甚么，周和提出的人选也就顺利地通过了。
王忠看到上面三小我接二连三的攻讦李健，从内心讲还是赏识这类攻讦和自我攻讦的勇气和做法的，想当年本身年青的时候，学了******的《反对自在主义》，也是一腔热血，勇于展开攻讦和自我攻讦，反对一团和蔼，这也是党内一种普通的民风；但是今后代风日下，比及本身当了党委书记兼厂长主持党表里集会的时候，会上顶多会呈现自我攻讦的事，要说攻讦别人的事，除非本身带了头，不然就别希冀其别人去攻讦别人，都是情面油滑第一。想到这里他也开口了：“上面三位同道对李健同道的攻讦，我以为是中肯的，不但是他们攻讦的内容中肯，包含这类攻讦和自我攻讦的情势，也应当充分地必定；说实话，我们带领开会，已经是很少有这类攻讦与自我攻讦的征象了；作为党委书记，我对我们这类清爽的会风感到欢畅，也要求李健同道能正视同道们的攻讦和建议，丢弃本身的老好人思惟，重新拿出一个议案，并且这个议案必然要合适职代会淘汰冗员的精力！”不知不觉中，王忠也成为“公理”的化身了。
黄智、莫怀诚这些二十世纪六十年代毕业的大中专门生，不晓得中国汗青上的一些名流故事，在当时是一种很遍及的征象，他们和上几代的知识分子分歧，上几代的知识分子，都是在中国传统文明的熏陶下生长起来的，提及中国当代的汗青和名流故事，就如同是细数家珍；五十年代今后，传统文明逐步退出了黉舍的讲堂，自小学教诲开端，有关“主义”的讲授内容逐步充满了讲授讲义，汗青上的名流名事大多都成了背面课本被讲义剔除，这类民族虚无主义的教诲体例体例，教诲出一多量合用主义的门生，对本质事情内容以外的学问，他们很少浏览。