几天后，晋升成果公布了。李雷看到成果后，一脸懊丧。韩梅梅却胜利晋升了。
带领们（相互互换了一下眼神，仿佛对韩梅梅的话更感兴趣）
李雷（在办公室里尽力筹办本身的晋升质料，专注于本身在项目中的技术进献）：“我要把我在技术上的创新点都详细列出来，这些都是我才气的表现，我信赖公司会看到我的代价。”
颠末一段时候的尽力，公司在外洋市场获得了开端的胜利。
场景六：晋升合作
韩梅梅（接着说）：“没错，情面油滑并不是让我们去逢迎别人，而是在尊敬分歧文明、分歧脾气的根本上，找到共同的目标，化解冲突，促进合作。就像在这个项目中，我们通过一些小小的交际活动，窜改了团队的氛围，为技术题目的处理缔造了无益的前提。”
因而，李雷和韩梅梅在部分内部构造了一系列的交换活动，他们用本身的切身经历奉告同事们，不管是在技术范畴还是在人际干系方面，只要不竭学习和适应，就能够在窜改中找到新的生长方向。
新员工们（纷繁点头，眼中充满了佩服和神驰）。
李雷认识到本身能够真的错了，他决定向公司里的老员工赵叔就教。
李雷（低头深思）：“我明白了，韩梅梅。我另有很多需求学习的处所。”
韩梅梅（浅笑着，悄悄点头）：“李雷啊，你说的技术方面能够很短长，但你要晓得，用户可不必然懂这些。我们得考虑用户的感受，让他们感觉这个利用好用又风趣。并且，我们还要和其他公司合作推行这款利用，光有技术可不可，还得有情面来往。”
（接下来还能够持续扩大故事，比如插手新的人物和情节，揭示在分歧环境下小我才气和情面油滑的均衡与抵触）
韩梅梅（有点活力了）：“你这是典范的书白痴设法。在这个社会上，人脉干系很首要。你技术再好，如果没人晓得你的产品，那有甚么用？”
在欧洲的洽商会上，李雷和韩梅梅就碰到了文明抵触。
跟着新服从的慢慢推出和市场活动的展开，公司的环境开端有了转机。
李雷（镇静地）：“韩梅梅，此次项目我学到了很多。我晓得了在保持本技艺艺才气的同时，如何更好地措置情面油滑。”
韩梅梅（焦急地对李雷说）：“你看，我们找了好几家合作公司，人家一听我们只谈技术上风，对市场推行和合作的情面方面一点都不正视，都不太情愿和我们深切合作。现在我们的利用就算再好，没有渠道推行，也很难胜利啊。”
李雷（有些不耐烦）：“但是他们的计划真的不可啊，遵循他们的计划做，项目必定会出题目的。”
韩梅梅（也很欢畅）：“是啊，这一起走来，我们不竭地学习和生长。不管是海内还是外洋，小我才气和情面油滑都是相辅相成的。”
另一个配角是韩梅梅，她在市场部事情，固然技术才气普通，但情面油滑却措置得极其奇妙，是公司里的交际小妙手。
这类技术上的分歧逐步激发了人际间的摩擦。两边团队成员开端在背后相互抱怨，团队氛围变得严峻起来。
李雷（作为技术团队的代表，试图解释）：“大师都沉着一下。我们了解市场团队的焦急，但技术不是那么简朴的事情。如果我们仓促推出不成熟的产品，前面能够会带来更多的题目。”
然后韩梅梅走进集会室。
李雷（看着一群充满生机的新员工，感慨地）：“韩梅梅，我们从最后的小我生长，到现在看着这些年青人的生长，时候过得真快啊。”