约翰（傲慢地）：“我们的技术框架在我们公司已经颠末多次考证，不会有题目的。你们能够还不太了解这类前沿技术的运作体例。”
大师都把目光投向了韩梅梅，韩梅梅也感觉本身应当主动承担这个任务。
韩梅梅（自傲满满地，脸上带着浅笑）：“带领们，大师好。在此次项目中，我不但在市场推行方面阐扬了本身的特长，让我们的利用获得了遍及的认知，并且我还调和了技术部分和市场部分的合作。大师都晓得，李雷是个技术天赋，但如果没有我的调和，能够我们的项目不会这么顺利。我重视情面油滑，晓得如何让团队成员阐扬最大的上风，也能和内部的合作火伴建立杰出的干系。我感觉我有才气在更高的职位上为公司做出更大的进献。”
约翰（思虑了一会儿）：“嗯，李雷，你的建议听起来很公道。或许我们之前都太刚强己见了。”
场景十七：外洋胜利
当评审的日子到来时，李雷第一个走进集会室。
韩梅梅（笑着答复）：“也不能这么说，如果没有你带领技术团队的技术创新，我们拿甚么去吸引客户呢？这是我们大师共同尽力的成果，也是小我才气和情面油滑完美连络的又一次胜利。”
终究，这款手机利用获得了庞大的胜利，在市场上获得了极高的人气。
但是，安静的日子没有持续太久，公司俄然面对一场危急。一个强大的合作敌手推出了一款近似的产品，并且在市场推行上投入了庞大的资金，公司的停业量开端急剧降落。
跟着新服从的慢慢推出和市场活动的展开，公司的环境开端有了转机。
在韩梅梅的指导下，李雷学会了如安在不伤害情面油滑的环境下表达本身的技术观点，项目也顺利地停止着。
韩梅梅（举杯致辞）：“明天我们大师聚在这里，不但仅是为了这个巨大的项目，也是为了相互学习、相互交换。我们来自分歧的处所，但我们都有一个共同的目标，那就是缔造出一款独一无二的产品。让我们先放下事情中的分歧，享用这个夸姣的夜晚。”
这一窜改触及到部分的重组、职位的变动和事情流程的重新打算。很多员工开端担忧本身的职位和生长远景。
李雷（如有所思）：“赵叔，那我现在该如何办呢？项目已经堕入窘境了。”
市场团队的成员（焦急地）：“如果我们不尽快给客户揭示我们的新东西，他们就会被合作敌手完整抢走。我们也是为了公司的好处着想，你们不能只考虑技术的完美性。”
韩梅梅经心策划了一个小型的技术交换晚宴。晚宴上，她奇妙地安排坐位，让两边团队成员交叉就坐，并且筹办了一些轻松风趣的互动环节。
在轻松的氛围下，两边团队成员开端相互交换，分享各自的事情经历和糊口趣事。渐渐地，大师发明相互并没有那么难以相处。
（接下来还能够持续扩大故事，比如插手新的人物和情节，揭示在分歧环境下小我才气和情面油滑的均衡与抵触）
李雷认识到本身能够真的错了，他决定向公司里的老员工赵叔就教。
场景七：成果公布
新员工们都听得很当真，此中一个名叫小周的新员工举起了手。
李雷（镇静地）：“韩梅梅，此次项目我学到了很多。我晓得了在保持本技艺艺才气的同时，如何更好地措置情面油滑。”
场景九：项目中的磨合
韩梅梅（无法地）：“你觉得别人都像你一样只看技术啊。比如说，前次我们和一家至公司谈合作，他们的卖力人对我们的技术表示赞美，但我们没有给人家一点表示，没有一点情面上的互动，人家凭甚么优先挑选我们呢？”