乃至还教唆靠近的西席写信上告，在年度考核停止大众评断的时候，悄悄结合几个西席给工会主席打分分歧格。
但是因为校长的独裁霸道、好色、任人唯亲，黉舍办的一年不如一年，厥后乃至不如普通的黉舍。
初级职称的评定，不受名额限定，事情年限一到，只要不出严峻的事情，都能评定好。但中级与初级职称，在团体上有必然比例限定，评上中级或初级的西席，只要到了退休，才气把这个名额空出来。
周晓明先在优先评职称、优先分派屋子长停止拉拢，工会主席出于任务与知己，不肯意为了获得本身的好处，而捐躯统统西席应有的福利报酬和好处。
当然这些黉舍称呼放在一起，也真是搞脑筋，不晓得当时的带领们是如何考虑的，取了这么几个名字近似的黉舍称呼，让家长们很轻易搞混搞错。
本来一个上范围的九年一贯制黉舍，出于权力制衡的需求，需求装备校长与书记。
周晓明在黉舍里就有些对劲失色、为所欲为了。他以为需求他点头的事情，决不答应别人说个不字。
遵循规定，西席的年度考核分歧格，要扣发年度奖金，同时在次年的薪级人为晋升中要停息一级，这对工会主席在名誉上、经济上，都是一个很大的打击。
按照这些标准，给每位想参评的教员停止打分，最后遵循从高分到低分停止摆列，从第一名开端，往下取到能够参评的名额为止。
在教职工的好处上，西席推举出来的原工会主席一向想尽力地争夺，这又与周晓明独裁式办理产生了抵触。
校长与书记都是黉舍的正职，级别一样，能够对黉舍很多决策和严峻事项停止相互制衡，制止一人独大，落空权力制约。
保举各级先进，更是由校长说了算，因为偶然候，很多教员都不晓得，黉舍分到哪些级别的先进与名额。
黉舍带领的打分，普通是由校长、讲授副校长来停止。如果讲授副校长是听校长的，那就是完整由校长说了算。
普通来讲，在一个黉舍，合适参评中级或初级的教员常常很多，而每年能够分到的名额却很少，合作凡是很狠恶。
有了几位西席的评断分歧格，周晓明就大做文章，终究工会主席年度的考核成果是分歧格。