设备要有专人卖力查抄保护，有任何隐患都要第一时候解除，哪怕停产都在所不吝，听清楚没有？”
到了产线中部时，韩义停了下来，来到一名员工身后，看着他谙练的拿起半成品芯片、放在检测仪上做多项检测、用暗号笔在芯片上画合格线，然后放回流水线，全部过程有条不紊。
……
中间的光义行政部主管，一名圆脸男人红着脸说：“对不起韩总，是我事情没做到位。”
海内像百度、腾讯、阿里、清华同方；本国包含苹果、谷歌、脸书adobe都发来了合作意向函，但愿在企业级图象措置软件方面达成合作干系。
光传感器出产已经走上正轨了，两条线每个月约莫能出产35万枚传感器，营收1.2亿，净利润在45%；
……
这个营收比在产业出产上的确吓死人，像通例企业发卖净利润达到10%已经很高了，而天义则达到了30%。
另有做事讲情面，呈现题目了，碍于面子不美意义提出来，为了不获咎人，感受差未几就放行了，终究构成了恶性循环。”
听到韩义两人的话，周正磊说：“韩总跟姚总说的是，但我以为底子启事还在于企业文明方面；
比及哪天打告白也没甚么结果时，也是遐想轰然倾圮的时候。
韩义愁闷道：“出了这么大事你就没咨询过状师？”
硅晶涂层的改进也已经有了很大的进步，下一步我们筹算……”
这方面正磊你同人事部筹议，我的要求就三点：高人为，高福利，高品格！”
话说返来，要不是沈心奉告他，他都不晓得中国刑法里另有这么一条，实在不知该哭还是该笑好。
在①号车间观光过以后，一行人又到②号车间转了转。
现在尝试室那边有关光传感器的纵深尝试一向没停下，将来钱途无可限量。
接下来就是想体例让李菲放下心机承担，同意留在海内。
对于能来光义传感器任经理，周正磊打心底感到欢畅。
不是因为人为高，而是企业运营理念合他的意。
为了李菲的事情，韩义亲身打电话给政法大学专家传授、中级群众法院未成年庭庭长求证。
要想从根子上处理员工的懒惰心机题目，就要构成有效的鼓励机制，要让他们看到但愿，如许他们才会以公司为荣、以企业为家。
车间绿色塑胶走道绝顶，七八个头戴无尘帽、身穿无尘服的男人，边聊边朝产线上走来。
……
成果如沈心说的一样，万一对方告状，最坏的成果就是李菲今后去不了美国；并且他们都建议韩义这位朋友汇集证据、通过大使馆提交给美国联邦调查局。
等转了一圈后，韩义看着半空中飞舞的机器臂，说：“出产上我就未几说了，首要还是夸大安然题目；
这边方才出了车间，郁巍伴随腾讯技工群总裁“鲁山”到访了。
韩义不时的提出一些题目，有的姚鑫不清楚，就由中间几位行政高管解答。
现任光义传感器股分有限公司总经理、同时也是产品经理的周正磊，本年刚40出头，本来是遐想地区总监。
韩义点指着椅子说：“你看看，这就是你们所谓的企业文明；
人家外洋员工把企业当作本身家一样，做事当真卖力，力求精益求精；我们国度员工都是拿多少钱做多少事，乃至是乱来事，如许做出来的产品能一样吗？”
韩义点点头：“正磊说的非常有事理。别的公司我也管不了，但我们公司毫不会让员工干10000的活拿5000的薪水。
光传感器总卖力人姚鑫，一边走一边向韩义汇报着事情进度。