玛希身上没有风尘气味，看着挺拔气文静，这倒是让摩尔密斯感觉可惜，遭到支流媒体们的影响，她对叶冬青的糊口风格带有点成见，不过从没质疑过他的才气和目光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是感觉本身会有上升空间，以是才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
出于某些考虑，叶冬青也感觉让她来办理一帮男员工们更好些，现在脸书具有三千多位员工，六个外洋办事处，男女员工的性别比高达九比二，一名强势的性感运营官，更轻易被底下的员工们接管。
COO，首席运营官的缩写，首要事情为制定企业长远计谋，督导部分卖力人履行事情，卖力公司的平常运营，此类的事情直接找她就对了。
叶冬青没客气，开门见山奉告说：“刚才有员工找我了，说我们的办理体例以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权嘉奖方面的诉求，我略微考虑过以后感觉他们的需求也有事理，摩尔密斯，请帮手参照其他公司的股权鼓励打算，在我们公司也弄一份出来吧，比实机会合适时候我会同意实施。
门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公允薪酬轨制，做的越多拿得越多，别的也让人为和奖金跟员工才气挂钩，针对团队合作才气也得停止考核，那将干系到他们的奖金，不再是统统员工都能拿到数额不异的奖金了，必须具有更多狼性才气够，现在我们面对的内部合作可不小。”
待在纽约的时候更长，加上这位COO又是搬来硅谷以后才雇用的，以是叶冬青跟这位叫做贝基・摩尔的密斯见面次数寥寥无几，通电话的次数也未几。
脸书的现任COO摩尔密斯，想了想以后点头答复说：“有一些小费事，跟着我们往外洋其他国度扩大，很多项目组的主管奉告我人手有些不敷，但这个月能够从各大高校雇用到很多练习生，他们鄙人个月月初就能过来事情了，应当能够减缓人手不敷的压力。颠末几个月的察看体味以后，当中有一部分人会被留下来，另一部分则会被淘汰。”
当贝基・摩尔密斯走出去时候，第一眼就瞧见玛希站在那，晓得本身这位华裔年青小老板的花花公子脾气，她不喜好，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就如许，身边不是没有爱勾搭年青帅哥的女性朋友，没来由去指责甚么。
听出了叶冬青话里的意义，想要拿到更多，也必须支出更多才行，从长远来看对公司是无益的，末位淘汰制能够让公司源源不竭保持生机以及合作力，当然有些不近情面，但糊口不就是如许，老板们给很多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持悠长合作力。
是的，Facebook的首席运营官是位女性，客岁玄月份才刚插手进他的团队里，当中当然有一些为了制止被指责“男权偏向”的考虑，但首要还是贝基・摩尔密斯比较优良，毕业于沃顿商学院，当过兵，并且还具故意机学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担负核心层职务，几位HR都向叶冬青保举了她。
“嗯，比及制定好以后，记得先发给我看一下，以是比来公司没甚么事情对吧？”
既然已经有“工会魁首”提出定见，他感觉还是先措置一下比较好，来到办公室坐下后，当真看完建议书当中的内容，立马就乐了，对玛希说道：“你也看看，这帮家伙真不要脸，甚么功德都想着，加班、任务之类的一点都没提。
“明白了，这几天就能遵循你的要求制定出新的薪酬嘉奖计划，在其他公司有现成的例子能够鉴戒，实际上我们一向在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基・摩尔密斯现在微微有点不爽，大抵能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不但愿被员工干与太多，是以没有理睬。