一栋屋子分红两边，别离带有前后小花圃，这是初级职业经理人们将会分到的屋子，仅需求支出极小代价，就能以远远低于市场程度的代价拿到它。
因为叶冬青的到来，影响力不竭增加，在悄无声气之间已经窜改了太多东西。
装修气势各有千秋，这一套主打淡色，看上去比较温馨，屈指敲敲墙壁，叶冬青先绕着花圃看看，感受蛮不错，屋子里的装修也挺不错，味道不重，空中的瓷砖比较标致，家具甚么的需求员工们本身遵循爱好去买，橱柜这些都已经安装好……
对于硅谷这边的高科技范畴人才们而言，房价、后代退学这两块一向都是让他们感到困扰的消耗大头。
遭到社区动静的影响，直接导致近一年来员工主动离职的数量降至低位，干得更当真了，也更加守端方，凝集力远超越同业企业。
一栋低价或者免费的屋子，意味着他们能够少斗争三到八年时候，近年来跟着全部互联网财产大环境的复苏，硅谷这边的房价也一涨再涨，便宜的也有，但哪有在公司四周居住便利？
在哈佛大学读书时候，叶冬青看了很多企业办理方面的书，也从超卓创业者的身上学到了很多东西，严格来讲他算是比较合格的老板，会用人，也能抓住泛博底层员工们的需求，如果当老板的整天都很累、整天都很忙，除了是在享用事情，天生就是事情狂这个启事以外，不过就是不信赖手底下的员工，不肯意放权。
篱笆、入户石板道、信箱甚么的都看了看，工程队卖力人则让人找出钥匙翻开门，开了灯让叶冬青出来看。
这时候。
临时不着仓猝这个，另有其他的事情要做。
屋子可不是白白拿的，他们必须变动本来的雇佣条约，耽误条约期才气够。
想要让马跑，就要先给马吃草，他还算刻薄，员工们能拿到的回报对的起支出。
当时的设法是职位较高的老员工们直接拿屋子，算作公司奖金福利的一部分，浅显办理层和品级较高的职员则能够用低价采办或者租赁，并不对外出售，如许既能够减少人才跳槽的概率，又能吸引其他公司的初级人才主动插手出去，将一帮人和公司停止耐久捆绑。
每天省下一个小时的交通时候，直接意味着生命的耽误，总而言之这个动静让硅谷其他公司的职员们眼红好久了，胜利吸引到很多妙技术人才、初级办理人才的插手，Facebook、Whatsapp等公司本年以来的高速扩大，和他们的插手也有必然关联。
叶冬青也一跃成为硅谷这边最受欢迎的老板，没有之一。
前前后后，比及全数完工时候总投入能够高达十亿美金，将能够包容三到四万的社区总人丁，配套建有从托儿所到高中的统统黉舍，包含一座加州大学从属病院，贸易中间、超等市场等等，将来慈悲机构名下的医学研讨所估计也会在这四周。
之前另有员工恋慕谷歌的事情氛围，现在没谁再恋慕了，忙点没干系，对于上班族而言最首要的还是本身好处和支出程度，谷歌公司内部办理形式比较放松没错……可他们不分屋子啊！
圣克拉拉这边的地盘代价并不高，再加上能对本地起到经济上的动员感化，几近是半买半送给了他一大块地盘的百年利用权，将来还能以低价延期一两百年，本钱首要花在了制作上。
从各处采购而来的树木、灌木等，被移栽到社区里，柏油路面也开端完工，因为气候比较冷的原因，现在看起来绿化不如何样，比及来岁开春后肯能会大不不异，叶冬青看过设想计划图，走在这片被定名为“海湾庄园”的社区里时候能设想出来。