岑岭返来后伶仃展开了一段时候的事情，略见效果。李一鑫便和冯勇，让他作为指导头专业组组长来带领着邓光亮等7人的小团队，卖力指导头及其他的一些制导研发事情。
这不但是制导体系中的导引头本来就是红箭H9B的研发难点，加上岑岭及全部专业小组经历完善，在反隐身、抗滋扰、抗杂波的题目上还是没有达到预定的技术要求。
也就是说，这半年多的时候以来，赵红旗卖力的节制发射体系仍然没有终究处理远间隔、多目标的跟踪题目。
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可没想到，三人一落座，冯勇说的却美满是别的一件事：“你们说说，这各小组的组长在这半年来表示如何？”
“杨杰，你真是五十步笑一百步啊，你也不看看你变成“白头翁”了？”
这天，杨杰和李一鑫在食堂用饭的时候忍不住相互讽刺：“老李啊，你这头发得想想体例，让家眷寄点何首乌之类的生发中药来。你看看，快秃光了。”
杨杰一拍桌子，立马附议：“那是必定了！这还用说嘛。把原有的7个科室归并成为3个科室，说实在的，我们很多时候是真故意而无余力啊。”
“所长，我第一个首推岑岭。自从我们1999年自筹预研以来，他就一向在关头岗亭上参与研发事情，也是505和506两个研讨所第一批达到67号戈壁滩的职员。加上他担负指导头专业小组的组长以来，他那边的事情，我是完整罢休了，独当一面的才气，岑岭具有了。我就保举他。”
“江源总部也应当考虑到这个题目……”
三人吐槽现场被1号老板抓了包，这多少有点让他们忐忑。作为506所的主任在大庭广众之下变相大吐苦水，貌似确切有点不太安妥。
这些人都是505所带过来的，不管是脾气，脾气，事情体例体例，以及事情效果等大师都是知根知底。没有来由不汲引的。
再不给这三个主任分担子出去，他们确切是到了没法接受之重。
冯勇看到大师的表达都在一个频次上了，心中放心很多。只要大师有了共鸣，那么题目便能够水到渠成地迎刃而解了：
当时为了让岑岭做好对科室职员的二次培训事情，直接临时任命为指导头专业组的组长，固然事情效果未达预期值，但还是很大程度上为科室主任分担了一些事情量。团体来讲，还是有结果的。
两人无法一笑，又转头看看身边的沈鸿飞：“鸿飞，你是我们506最年青的主任了，是我们506中青组的颜值担负者，你可要保住啊。”
固然岑岭是针对制导体系的题目去长江理工大学学习的，但到了真正带领小团队展开事情的时候，进度也没有设想中的顺利。
本来觉得岑岭返来后的第一个夜晚，这两个室友会畅聊，但却因为提到了冯勇的题目，让他们双双沉默了。