也就是说，这半年多的时候以来，赵红旗卖力的节制发射体系仍然没有终究处理远间隔、多目标的跟踪题目。
冯勇点点头，沈鸿飞说的确切是他正在考虑的题目。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，事情量没这么大，归并科室是无法之举。
“你们三个，吃完后，到集会室来。我们开个小会。”
“所长，我第一个首推岑岭。自从我们1999年自筹预研以来，他就一向在关头岗亭上参与研发事情，也是505和506两个研讨所第一批达到67号戈壁滩的职员。加上他担负指导头专业小组的组长以来，他那边的事情，我是完整罢休了，独当一面的才气，岑岭具有了。我就保举他。”
“是吗？我如何没发明。”
“嗯，组长的建立，在事情上获得了邃密化的办理和推动。换句话说，我们还是要遵循本来在505的体例布局才科学啊。”冯勇说道。
“鸿飞，你是甚么定见啊？”
“我下午就打份陈述，要求按506研讨所的部分科室体例重新分别。只是在这个科室主任上，你们有甚么建议或是定见吗？”
冯勇看到大师的表达都在一个频次上了，心中放心很多。只要大师有了共鸣，那么题目便能够水到渠成地迎刃而解了：
每天都在一起事情、糊口的人，是很丢脸到对方的窜改。而岑岭不一样，他影象里是半年前冯勇的模样，现在见到，衰老得很较着。
现在各兵器单位的研发都到了推动的冲刺期，职员也由本来的300人渐渐扩招到了500人。
两人无法一笑，又转头看看身边的沈鸿飞：“鸿飞，你是我们506最年青的主任了，是我们506中青组的颜值担负者，你可要保住啊。”
固然岑岭是针对制导体系的题目去长江理工大学学习的，但到了真正带领小团队展开事情的时候，进度也没有设想中的顺利。
这些人都是505所带过来的，不管是脾气，脾气，事情体例体例，以及事情效果等大师都是知根知底。没有来由不汲引的。
沈鸿飞吃了一口大米饭，嚼了几口。然后看看这两位老大哥，有点哭笑不得，伸手往头上一抓，再拿下来给他们看。只见他手中捏着七八根头发：“这算我部下包涵了，洗头发的时候，那场面……”
沈鸿飞目光环顾了身边的这几小我，心中有设法，但却不晓得说出来是否安妥。
而后，每个主任便按照事情安排和安插，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。
本来觉得岑岭返来后的第一个夜晚，这两个室友会畅聊，但却因为提到了冯勇的题目，让他们双双沉默了。
这天，杨杰和李一鑫在食堂用饭的时候忍不住相互讽刺：“老李啊，你这头发得想想体例，让家眷寄点何首乌之类的生发中药来。你看看，快秃光了。”
李一鑫这时候站了起来，一旦重新分科室，就有主任的空缺，万一江源基地空降几个不太合拍的人过来，那还不如不分。因而主动颁发了本身的观点: