走的人走了，留的人测验、竞聘、上岗，不过淘汰率0%，让挑选留下的人皆大欢乐。
顾行长本是从市行调过来，晓得费行长在张行长那的职位，只是因为在他部下没被当小我看，连周末搭费行长专车归去休假都没资格，才甘心跟周行长一条心，现在见费行长主动找说话，当然是受宠若惊。
竞聘开端了，第一关是演讲答题，为显现公允，费行长让张大学设定好法度，说是在全行七十几个员工中随机抽十个当评委，实在都是选出听话的来，本来站到台上演出就个个都会，两个美女经的世面多，乃至比普通人做得养眼，拉分的关头是答题，题目由费行长出，两个美女考前已在床上拿到答案，当然得分最高。第二关是大众打测评分，如果让七十多个员工一起打，两个美女必定要落败，如何办？费行长阐扬能动性，请出十个职工代表来打这个分，一样通过电脑随机抽，不过此次让张大学抽出的都是费行长的亲信，为确保万无一失，打分时费行长亲身压阵，有机遇打分的人当然都晓得费行长的情意，成果两个美女都被打了100分，而同台竞聘的其别人，都得了0分。
黄海D行通过买断骗走了一批员工，其不考虑民气向背，带来的深远的影响是员工们不晓得哪一天会晤临第二次减员，因此大家自危，不敢对D行抱有任何胡想，更无虔诚度可言；连王美女这类层次的人也能做部分老总，让中层干部的形象在员工们的心目中大打扣头，加上买断职员和李国强轮番到行里来与费行长胶葛，让费行长也威望扫地，到那里只敢训中层干部和构造里员工，见到浅显职工反而客气，再无鼎新前的那番威风。
李国强去市行要求看文件，因为已超额完成了减员打算，市行给他的答复是看文件没有，如果以为分歧算能够挑选不走，这类答复让他辩不出事理来，等返来后，才晓得只剩下韩红星还没签买断和谈，自知已难成气候。