在六个候选人当中将两个女人共有的上风停止归纳，最后终究找出让人佩服的来由：近五年来获得过三次以上先进小我名誉的候选人有资格进入最后的竞聘，公然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的来由名正言顺，没有人对此成勇敢有贰言。
竞完七级聘八级，前提是大专以上文凭。论起文凭，D行很少人没有，韩红星就是少数人之一。当初文凭热时，韩红星既不费钱去买，也不花工夫去学。不买的来由是已经大家都有文凭，文凭还能值哪门子钱？以是底子就没需求买；不学的来由是，在黄海D行当个浅显员工有初中文明已充足，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只答应你按要求操纵，底子不答应你有任何的矫捷性、能动性、缔造性，如果哪个员工平时做事敢出端方与范围，反而能够成为风险防备的工具。
正策划着如何让小赵如愿，肖玉英也找到办公室来。十品级对她来讲影响最大，如果能聘上七级，她的系数将涨为1.6，如果聘不上，因为她是后勤职员，有职称却没文凭，按政策只能是十等，系数将降为0.8，每个月的牢固人为恰好偏差一倍，当然得抓住此次机遇。
对于第一类客户，天然要替人家供应殷勤办事；对于第二类客户，通过贷前调查发明，这些人首要的缺点是没有牢固事情，支出来源不稳定。不过韩红星以为：凡是买房的家庭都是将日子往好处过的人家，越是社会底层的家庭，“不用饭也要还存款”的认识反而更强，加上如果不做其他银行退下来的停业，那就真的没停业可做了。以是，哪怕只从对得起每月人为的角度考虑，也要将独一的停业做起来。
D行开端将员工分品级，据以拉开牢固人为的层次，不过说分品级刺耳，就简称为级。共分10个级，到了县行，员工们只能在最后四个级里分，人为系数别离为十级0.8、九级1.0、八级1.3、七级1.6。详细规定的体例是：驾驶员、内勤等非停业职员因为对D行的进献度小，被划为十级，牢固人为按基数人为打8折；其他包办停业的浅显员工被划为九级，享用基数人为；浅显员工中有大专以上文凭可竞聘八级，聘上今后可享用1.3的人为系数；浅显员工中有助师以上职称的可竞聘七级，聘上今后可享用1.6的人为系数。
操纵一次人为鼎新，费行长便能斩获美色，每天催着肖玉英兑现承诺。肖玉英有诺必践，不过附加前提是必须等她到市行去出差时陪他一次，毫不在黄海县地界里做这类见不得人的事，来由是黄海县城就这么大，万一开房间被熟人瞥见传出话来对两小我都不好。实在她心底的设法是用这类说法做遁词，今后在黄海县城可免遭他胶葛。
见老婆受人欺负，她老公当即到行里找费行长算账，进到行长室先摔001号工号牌，然后破口痛骂费行长欺人太过。费行长觉得是他和小赵间的奸情败露，赶快关起门来稳住他私谈，详察之下发明她老公来发兵问罪只为调离构造的事，心态当即安然，煞有介事表态：个贷中间正在装修，已筹办调她返来，岗亭比之前在办公室当内勤更好。
当然，银行的确需求员工停业精通、办事效力高、给客户供应更完美的办事，实在这些不过是对员工才气、本质的要求，而才气、本质本就因人而异，人们学习的过程、获得文凭的过程不过是进步本身才气与本质的过程，本是一种辩证干系，但衡量起来时，全部社会都唯文凭论，将文凭与才气、本质的干系当作绝对干系，以为有了文凭就是有了才气与本质，加上在银行里上班一辈子都难用到高中以上的文明知识，以是哪怕是初中毕业生也勇于造假、热中于造假，归正只要有一张假文凭，便也成了大门生，就能和真的大门生分不出不同来。