嵇红不认同韩红星的做法，她以为既然其他银行考核不过关，实在你也没需求将存款那么快就办下来，最聪明的体例是接过停业后往下压，碰到上门路的客户按法则出牌就给做，不上门路就不做，归正存款做与不做也没辨别，连费行长都跟你谈“鱼”和“渔”，你又何必发傻，偏要坐在金山上守穷、守在粮堆里挨饿？
六选一，该由谁上？本来费行长并不想体贴成果，不太小赵找到单身宿舍来了，她跟费行长谈：你占了我身材还将我赶出构造，厥后驰名额进构造也不调我转头，却再骗我失身，对我是一负再负，此次我合适七级的前提，总该将这个名额送给我。费行长最见不得女人在他面前淌眼泪，何况小赵自从对他不满就一向是躲他，不给他任何靠近的机遇，此次又肯投怀送抱，天然免不了云雨一番，对于女人来讲，男人的行动就是承诺。
定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的题目。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很能够反目成仇。两小我在费行长心目中的分量是五五开。不过也有不同，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的战略是第一关答题时将题目同时泄漏给她们两小我，剩下的两关由她们本身去争夺。心知做出这类决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好过小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮忙感化。
全部竞聘事情从七级聘起。想聘这一级得有助师以上职称，这是个硬前提，行里合适该前提的人却少，不是因为员工们不要求长进不肯考，而是当大师都年青时，考职称得通过单位答应，之前的吴行长、掌行长都有规定，只要构造职员才答招考职称，启事是一耳目员如果将精力用到测验上，必将会影响事情，是以硬性规定一耳目员不答招考，就是有员工偷偷摸摸地学，终究求不到行里的先容信也得不到报名资格。厥后政策放宽了，考职称再无需单位出先容信，不过大师的春秋也大了，并且觉不出考个职称有多大的好处，也就懒得考。现在俄然来了规定，将助师职称作为竞聘七级的门槛，让没有这个证书的员工们悔怨不迭。
新期间的女人就是分歧，肖玉英主动在市里开了房间，百媚千娇让费行长痛快个够，不过出了房间就形同陌路，再没有半点机遇给他，让久经声色的费行长得了手反而更不满足。这还不算，小赵那边的费事也来了：本已与费行长达成买卖，可因为肖玉英却又遭摒弃！这类切肤之恨让小赵的不满之情溢于言表，很快被她老公发觉出非常，诘问之下也不敢说出与费行长有染并遭他玩弄，只跟老公宣泄，说全行只要她一小我被费行长欺负，由构造贬到网点。
韩红星没有文凭也能争到八级，再发人为时已能拿到一千四百五十元的牢固人为。正为本身涨到人为而欢畅，市行有动静传来：张行长辞职分开D行了，启事是她嫌D行的支出太低，年薪只要四十万，跳槽去了家发放数亿存款的信贷单位，签下的条约是年薪八十万。