首页 > 回到过去，泡妞上学赚钱三不误 > 第497章：抵触
公营企业是老板的，普通来讲老板能够在法律答应的范围内为所欲为，比如说在关头岗亭上安插本身人，比如说像秦川一样，直接连累总厂的统统员工。
至于说八级工那就更不消说了，在六十年代，人均人为也就是二三十块钱的时候，八级工的人为能够拿到一百多块钱。
但是对于秦川来讲，技术技术之类的，实在反而不是那么的首要，跟着科技的进步，技工这个职业不说会渐渐的退出汗青的舞台，但是也会只剩下很小一部分人的。
这不是国营企业了，不是工人在当家作主，而是叶子电子科技。
普通的中小厂子里边，底子就没有八级工的存在，只要国营的大厂里边才气够瞥见他们的身影。
给了你位置，还要看你能够在这个位置上阐扬出多大的感化来。
没错，在统统人看来秦川之以是制定这份考核计划，是为了晋升厂子里边工人的技术技术之类的。
不过跟着经济体制和经济布局产生严峻窜改，特别是出产机器化、主动化程度不竭进步，实在八级工的人为轨制已经分歧用了。
如果底下的人都不共同你的话，你就再是老板，你可觉得所欲为，比如说提伯一个亲信，但是底下人不共同，乃至用心给他上马威，上任今后就出乱子。
国营企业的时候，那是六七十年代，外洋科技不发财，很多技术之类的不成熟，连汽车制造都是靠工人用榔头敲出来的，这个时候对于工人的技术之类的，要求就高。
但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的虔诚度很好，他们已经见地到了秦川的才气，信赖跟着秦川能够越来越好，以是才会服从秦川的。
这就是需求才气的题目，需求在一个处所收回本身的声音，获得实际的节制权。
以是基于窜改看法和加强对厂子的节制这两点身分，哪怕就是在厂子的工人群情纷繁的时候，对于这个考核上岗的计划反对力度非常强的时候，秦川还是是强行鞭策这个计划停止了。
不过统统的反对定见都没有甚么用，叶子电子厂是公营企业，秦川就是要改正一下这些员工的思惟看法。
但是机器化，主动化的程度降低今后，企业不需求一二三四五级这些工人了，因为本来他们的操纵已经完整主动化了。
本来的时候，大师普通上岗拿人为就行了，现在竟然要学习技术，通过考核今后，才气够上岗，不能够通过考核的还会被降落人为。
一样把握着那些股分，一样坐在阿谁位置，一样是公营企业，一样可觉得所欲为，但是你就是不可，做事的时候束手束脚的。
别的一个就是秦川要在厂子里边收回本身的声音。
有些企业，初创人在的时候，企业运营的很好，但是等交班人上任今后就不是那么回事了。
本来的八级工，靠眼力，靠经历，靠技术，靠长年累月的操纵，然后积累下来的操纵本能，能够做出相对比较邃密的零部件之类的。
在中小国营企业里边，五六级工，那都是牛叉的存在，能够对人指指导点，当一个短长的徒弟。
但是在机器化，主动化不竭的进步的明天，取而代之的是，依托科技，依托一组组的数据，以是很多工人，只要不是一个傻子，在流水线上完成本身的事情便能够了，底子不消甚么技术了。
这类体例上的窜改，实在带来的是看法的窜改，不但是总厂原并州电子厂的工人持有分歧意，反对这个考核计划。
就是分厂，本来叶子电子厂的工人都非常的反对这个计划。
不然的话，也不会有“逆袭”这两个字呈现了。