首页 > 回到过去，泡妞上学赚钱三不误 > 第497章：抵触
叶子电子厂的员工考核计划发下去的时候，可谓是一石激起千层浪，大部分人是反对这个计划的。
别的一个就是秦川要在厂子里边收回本身的声音。
就是分厂，本来叶子电子厂的工人都非常的反对这个计划。
公营企业是老板的，普通来讲老板能够在法律答应的范围内为所欲为，比如说在关头岗亭上安插本身人，比如说像秦川一样，直接连累总厂的统统员工。
并且好几天的时候，就坐镇在总厂的办公室里边，时不时的呈现在食堂车间这些处所，就是为了推动考核计划的顺利停止。
乃至底下的人架空你，让你共同他们，企业他们说了算，不然企业就会出乱子，到最后受丧失的还是是老板。
给了你位置，还要看你能够在这个位置上阐扬出多大的感化来。
但是有一个，那就是秦川手底下的高层，都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的，对于秦川的虔诚度很好，他们已经见地到了秦川的才气，信赖跟着秦川能够越来越好，以是才会服从秦川的。
以是这类环境下，那就成了相互让步了，哪怕你就是公营企业老板也是一样的。
无能那就持续干，如果不无能了，那就清算滚蛋。
有些企业，初创人在的时候，企业运营的很好，但是等交班人上任今后就不是那么回事了。
一样把握着那些股分，一样坐在阿谁位置，一样是公营企业，一样可觉得所欲为，但是你就是不可，做事的时候束手束脚的。
以是基于窜改看法和加强对厂子的节制这两点身分，哪怕就是在厂子的工人群情纷繁的时候，对于这个考核上岗的计划反对力度非常强的时候，秦川还是是强行鞭策这个计划停止了。
如果底下的人都不共同你的话，你就再是老板，你可觉得所欲为，比如说提伯一个亲信，但是底下人不共同，乃至用心给他上马威，上任今后就出乱子。
这不是国营企业了，不是工人在当家作主，而是叶子电子科技。