首页 > 婚宠高甜：八零恶女要开挂 > 第193章 事关福利
姚主席瞧见程秀就问，“说完了？他们都说的啥？”
看来早就有人通报到这里来了。
有个青年工恹恹说：“我们找过管委会了，人家说插手基建没法拿评价计件的那一套来用，说如果给我们也发人为了对其他车间工人不公允，那对我们青年工就公允拉？都说按劳分派，多劳多得，不劳不得，我们也不是不劳动，如何就不给我们插手扶植时的奖金？”
程秀插话问：“那找车间主任弹压啊？”
厂子对青年工人的歇工行动多数还是得厂子带领找车间主任停止协商扳谈。
有计算的标准，普通都是标准的人为乘以职工人数再乘以十二个月，得出来的数就是本年这个单位能够发的奖金总额。
办公楼里，程秀一到黄厂长办公室，姚主席和保卫科科长都在呢。
各大厂子都一样，甚么样的零件由着甚么级别的徒弟上手，那都是有规定的。
话一落，没想这群年青人更冲动了，“我们在车间里好歹还能拿到奖金，但去插手基建，连计件奖金都没有了！”
“一是感觉奖金轨制不公允，没有考虑到他们车间出产产品的性子，一个考核标准太亏损。”
姚中平沉吟，“奖金轨制哪能说改就改，光是奖金税就不好整。”
第三车间明天只要教员傅们在闷声干活。
保卫科科长前几年权力很大，那会厂子以及家眷区如果产生打斗打斗的事儿底子就不消找上公安局，直接就是保卫科的活，在保卫科就能措置这类案件，只要呈现严峻的案件，比如重伤啦，触及性命的事儿或者严峻财产案件，保卫科才会告诉公安局。
此时厂子里的奖金轨制那都是算得好好的，牵一策动满身，以是第三车间的目标是进步奖金的话那别想了。
这不，黄厂长的口杯这会正在姚主席的嘴里呢。
“第三车间的职工们首要有两点不对劲。”
程秀肯传话已经让青年工们心对劲足了，大师纷繁点头，目送着程秀远去。
都是大众的杯子，干系好的见着了拎着就能上嘴喝着。
程秀笑眯眯的问：“我们车间主任呢？”
以是此次歇工真正的疆场不在这，也不是此时现在。
这里头就只要程秀年纪最小，人敏捷的应了声端着茶缸子就朝外走。
程秀先跟黄厂长说了下于技术员接到了的事儿，然后才把刚才听到的环境做了个汇总。
这两三年正规一些了，但仪器厂保卫科的人脾气还是那么冲呢，保卫科科长这会拍桌骂骂咧咧。
“二是第三车间的青年工们以为插手基建任务就不能拿计件奖金，也不公允。”
有了这个公式，免税额也就能算出来了。
有个教员傅道：“跟那些小年青讲事理去了，现在不在。”
他们这一代讲究的是忘我奉献，和单位谈前提负心。
第三车间本来大家内心都不对劲，偏巧此次选青年工人插手基建，他们车间被选去的青年工特别多。
程秀一出去，数道视野‘刷刷刷’的就投了过来有点局促和严峻。
她收起饭盒说：“我恰好要去黄厂长办公室汇报事情，你们如何跟我说的，转头我就如何跟黄厂长说，不过后续事儿你们可要找姚主席，找我也处理不了题目。”
但是大师的奖金起点却都是一样的，也就是说不按照事情难易来分别标准，乃至于第三车间每个月累死累活的达到目标拿到了奖金，人家别的车间悄悄松松的拽手里头了。
又开端七嘴八舌的，程秀好半天赋弄明白。
青年工眼神闪了闪，有的嘴快说晓得，有的从速说不晓得。
本来这年初遍及低人为高福利，此中还触及到个奖金税的题目。
工人歇工倒也是归工会管，除非程秀算得很清楚，死咬本身管妇女的，职责不到自个身上。