叶欢见他态度还算不错，便和缓了一点问道：“刘主任，你知不晓得，明天我们站上出厂的混凝土，应当取样多少，实际又取了多少？”
叶欢点了点头，道：“哦？你们有甚么苦处？无妨说来听听，如果你们有甚么困难，应当及时向上面反应吧，我想宋站长不成能不帮你们处理，即便他处理不了，也能够再向下级反应嘛。如果你们就如许藏着掖着，题目就会越来越多，你感觉呢？”
刘辉低着头走到叶欢面前，心想为甚么一样是年纪差未几的人，差异就这么大呢？人家叶副总裁，应当比本身还小个两三岁，可已经是一家个人公司的副总裁了，而本身却只能替人家打工，每天都辛辛苦苦的干，却还面对着被炒鱿鱼的风险。
宋大有回身又对叶欢道：“叶总，这位就是我们站的实验室主任刘辉了。”
刘辉脱口就道：“宋站长不是不晓得，我们实验室就8小我，除了我和质料员，就那么6个实验员。他们都是2人一组，三班倒的干，以是每天实在就只要2个实验员，此中一个还要卖力发混凝土共同比，混凝土的出厂节制，原质料出场的查验，混凝土取样检测，这些事情积累起来，他们也确切难以完成。只要再增加2小我手，做夜班的平常查验事情，才气够真正遵循规定完成查验事情。现在的人手确切不敷呀！”
刘辉怀着忐忑的表情来到混凝土成型室，宋大有赶紧给了他一个眼色，意义是副总裁问起来，该说的说，不该说的千万不要说。
宋大有仓猝抢着答复道：“叶总，小刘在实验室办理上确切有些疏漏，这些题目吧，实在我也晓得一些。本来我感觉只要出产岑岭期一过，实在人手是够的。您也晓得，我们公司是有职员定额的，不是想增加就能增加。每年的预算薪酬又是牢固的，如果各个部分都要增加人手，那么如许下来，我们站上还得增加很多人。但是如许的成果就是，员工数量多了，大师拿到手的钱就会变少，员工的事情主动性又会遭到严峻影响。再加上我们都不想让个人带领们伤脑筋，以是各个分站的环境都是如许，大师就把增加人手的事情压下来了，我们本身辛苦一下，多做点事情，不能让员工们减少支出，也不能让公司带领忙于这些小事，您说是不是？”
刘辉当然很清楚，实在实验室耐久都是这么干的。毕竟出产太忙，如果遵循标准标准来取样成型，这一天下来，取样的次数恐怕要多达20次到30次，就是专门安排两小我卖力混凝土取样也够呛的。
叶欢持续问道：“刘主任，那你有没有向宋站长反应这个题目？有没有正式提出增加实验员的要求？”
唉，听天由命吧！刘辉心想，大不了卷铺盖走人，或许这份事情报酬不错，但是以本身现在的经历才气，到其他商品混凝土公司，招聘个实验室主任铛铛，应当没有甚么题目。
刘辉也晓得本身确切是没有办理到位，不管如何样，没有遵循标准标准去做实验检测，让公司质量办理体系成为安排，这就是本身的渎职，固然启事很多，但是被叶副总裁查到了，那就只能自认不利了。
刘辉内心固然这么想，但是人家叶副总裁找到本身的题目了，总不能不给个解释吧。
叶欢点了点头道：“柳秘书说得不错，我们不是把握得不敷，是严峻的不敷！归去今后，我会向董事长建议，今后我们个人的各部分，需求对口联络部属公司，按期下基层，把握一手的环境。只要如许，我们才气体味部属公司有甚么题目，从个人的层面，兼顾安排，处理部属公司的题目。对于个人部属的子公司，我们不能听任不管，如果我们只晓得让他们上交利润，这不是一个当代化大型个人公司应当有的办理形式。”