刘辉低着头走到叶欢面前，心想为甚么一样是年纪差未几的人，差异就这么大呢？人家叶副总裁，应当比本身还小个两三岁，可已经是一家个人公司的副总裁了，而本身却只能替人家打工，每天都辛辛苦苦的干，却还面对着被炒鱿鱼的风险。
毕竟取样需求时候，取样以后还要做几个检测项目，然后再成型试件。并且第二天，还需求将试件从试模里脱出来，这些都是需求大量人手的根本事情，但是现在实验室就那么8小我，刘辉也晓得真如果按标准做，是很难搞下来的。
刘辉晓得不成能忽悠得畴昔了，看模样人家叶副总裁是做足了功课的，而现在的环境是，实验室内里明天成型的试件，只要应当做的三分之一不到。
柳颜如有所悟隧道：“叶总，您说得对！如何措置好个人的同一性与子公司的自主性，把集权和分权措置好，这是我们面对的实际题目。不能一说个人的同一办理就剥夺子公司的运营自主权，一夸大子公司的自主运营权就健忘个人好处的大局，就我们的行业特性来讲，我感觉我们个人应当偏向于计谋节制型办理，个人总部要通过总部职能办理部分对部属公司的平常运营运作停止办理，如许才气根绝我们现在看到的题目。”
唉，听天由命吧！刘辉心想，大不了卷铺盖走人，或许这份事情报酬不错，但是以本身现在的经历才气，到其他商品混凝土公司，招聘个实验室主任铛铛，应当没有甚么题目。
刘辉内心固然这么想，但是人家叶副总裁找到本身的题目了，总不能不给个解释吧。
叶欢持续问道：“刘主任，那你有没有向宋站长反应这个题目？有没有正式提出增加实验员的要求？”
以是刘辉很清楚，现在这些实验员，很多时候都是一次性取一斗车的混凝土，然后一次性把本应当多次取样成型的试件做完了。即便是如许，一天下来混凝土试件也是好几十组，第二天还得拆模，比及了规定的试压龄期，还得从养护室里取出来试压，这也是需求很多时候的事情。
叶欢点了点头道：“柳秘书说得不错，我们不是把握得不敷，是严峻的不敷！归去今后，我会向董事长建议，今后我们个人的各部分，需求对口联络部属公司，按期下基层，把握一手的环境。只要如许，我们才气体味部属公司有甚么题目，从个人的层面，兼顾安排，处理部属公司的题目。对于个人部属的子公司，我们不能听任不管，如果我们只晓得让他们上交利润，这不是一个当代化大型个人公司应当有的办理形式。”
即便能够搞下来，这些实验员也要累坏，他们也会抱怨，也会取巧，本身总不成能一天到晚盯着他们干活吧？