均衡计分卡法将构造的远景窜改成一组由四项观点构成的绩效目标架构来评价构造的绩效。此四项目标别离是：财务、主顾、企业内部流程、学习与生长 。这四项目标是相互联络的，这类联络不但包含因果干系，并且包含成果的衡量和成果的过程的衡量相连络，最络反应构造计谋。其逻辑干系为：
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
3）分化培训项目标成果，弄清与培训项目有直接干系的事迹改进的程度，进步计算的精确性
2)汇集项目后的数据，即要汇集硬数据，如成果、质量、本钱和时候等，也要汇集软数据，如事情风俗、事情氛围和事情态度。
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务,并将它们在分歧的人中间停止分派。
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
3、人力资本市场的特性
1）做好评价培训的评价打算，考虑评价的目标、采取的评价手腕、评价级别以及评价的时候挑选。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
布局公道是指构造在有一个反应敏捷的构造架构的根本上，肯定公道的员工才气层次布局、数量布局、春秋布局以及性别布局。
5、企业人力资本配置的目标
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
4）将数据转换成货币代价，将办理出的数据转换为利润或本钱，并将项目标本钱停止详细列表，肯定培训项目标本钱核算
10、博弈形式引入绩效考核中的运作体例
6、市场机制配置下的人力资本开辟有浩繁缺点，首要有以下方面
（1）市场信息的不对称性和不完整性使小我对人力本钱投资投入贫乏全面科学的决策根本。
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
2、简述要点
（3）内部过程――要想主顾对劲，企业必须改进内部过程，从而使主顾对劲；
（4）在地区教诲上的不均衡上，需求当局通过财务投入、信贷等金融手腕调和，实现人力本钱构成9、绩效考核中均衡计分卡法的目标及其逻辑干系
11、投资回报率运作首要包含的事情