6、晕效效应是指评定者对某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。特别是当评定者特别赏识或讨厌被评价者时，常常不自发地对被迫评价者其他的绩效方面做出太高或太低的评价。晕论效应一旦产生，就很难消弭。
（5）市场主体能完整及时地获得所需市场信息。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
3、如果人为率进步,劳动者的总支出增加，降落了劳动者的事情*,从而致令人力资本供应量减少的行动就是支出效应；如果人为率进步，会减弱劳动者的闲暇*，从而增加人力资本供应量的行动就是替代效应。
4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：
5、企业人力资本配置的目标
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
3）分化培训项目标成果，弄清与培训项目有直接干系的事迹改进的程度，进步计算的精确性
1、根基观点
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
（2）对于大众产品或准大众产品，小我或企业常常不肯或底子有力停止这项投资。
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
10、博弈形式引入绩效考核中的运作体例
（2）主顾对劲――要想股东对劲，必须实现主顾对劲，那么，主顾在甚么样处所不对劲，就是我们的机遇；
（1）市场信息的不对称性和不完整性使小我对人力本钱投资投入贫乏全面科学的决策根本。
5、因为企业表里环境的窜改和人的范围性，不成制止地会产生实际环境与瞻望环境偏差的能够性，这类偏差所激发的投资效益低于预期成果或亏损，就是企业人力本钱投资的瞻望风险。因为投资对称的主观身分而至使的本钱增加或收益减小，使实际投资收益偏离预期投资收益乃至*的潜伏能够性，就是企业人力本钱投资的鼓励风险。
2、完整合作性人力资本市场构成的前提为以下几个方面。
2、简述要点
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。