10、博弈形式引入绩效考核中的运作体例
（3）人力资本的自在活动，受劳动力代价杠杆的安排。
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。
（2）对于大众产品或准大众产品，小我或企业常常不肯或底子有力停止这项投资。
1、根基观点
劳动力资本配置是否尽能够地节俭买卖用度，是否遵守了以最小点投入获得最大产出的原则即“效益最大化”原则。
6、市场机制配置下的人力资本开辟有浩繁缺点，首要有以下方面
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
（1）股东对劲――财务目标满足股东的需求，务必实现的事迹目标；