劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性(最后会规复均衡)
公道的职员活动能够带来企事迹效并保持企业生机。在完整理性假定前提下，不管是寻求利润最大化的企业统统者，还是寻求功效最大化的劳动者，都是以边沿收益是否大于边沿本钱作为人力资本是否活动的决策根据。
5、企业人力资本配置的目标
企业现有人力资本状况对内部人才的雇用产生首要影响，决定其人力资本的吸纳和挑选才气。而现有人力本钱存量的多少，与物质本钱是否婚配，是企业停止雇用决策的首要影响身分。
3、人力资本市场的特性
5、阐发
7、非对称信息指的是某些参与人具有但另一些参与人不具有的信息。从非对称信息产生的时候看，分为事前的挑选模型和过后的品德风险模型。从非对称信息的内容看，可分为研讨不成观察行动的埋没行动模型和研讨不成观察知识的埋没知识模型。
（1）应用经济学的体例研讨人力资本市场供乞降均衡，为构造人力资本市场合作和有效办理供应研讨背景与阐发东西；
11、普通培训本钱的分担与收益的分派能够采纳以下的轨制安排：普通环境下应由员工小我先承担普通培训的本钱，但企业必须付出足以使员工收回培训本钱的人为增加。即员工先承担培训本钱，并以培训先人为增加的体例获得培训收益；企业以每期多付人为的情势终究承担培训的本钱，并在各项以利润的情势获得培训的残剩收益。
每个企业所具有的技术程度，即技术构成，决定着企业本钱与劳动的比例，从而决定了企业对劳动数量和质量的需求，即人力本钱的需求，也是影响企业雇用投资决策的首要身分。企业技术构成的进步使得企业对劳动数量的需求减少，但对劳动力质量的需求进步。
4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：
3）公道活动
2、试阐发当人力资本供需窜改，对人力资本配置均衡的影响
4、人力本钱代价应分为两部分，即需求代价和残剩代价。需求代价实际上就是赔偿人力本钱耗损部分，表现为人力本钱的投入本钱；残剩代价表现为人力本钱所缔造的新增代价部分。在评价人力本钱代价所得时，应包含残剩代价，但只是残剩代价的一部分，而不是全数。另人力资本的代价评价应有呼应的时候代价微风险酬谢。
4）“不成测定的不肯定性”
劳动力资本配置是否无益于供求两边好处的满足。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
只要当企业地点地区或国度的人力资本数量丰富且质量较高时，才能够使企业所需的人力资本供应相对充沛。
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。
（2）作为买卖代价的人为已不是影响市场买卖的独一或首要身分。在雇佣买卖中代价外的非货币身分，如事情环境、伤害风险、办理者本性、工时弹性和企业文明等，也显得很首要，并能够成为首要决定身分。
上公式,是雇用投本钱钱收益阐发法中的利润指数法,是以将来的毛润的现值除以最后的资金支出的商来表示。采取利润指数作决策阐发时，只要利润大于1，投资就是能够接管的。
8、商品的代价弹性是反应商品的供应量对代价程度敏感程度的目标。它是商品供应量窜改率与商品代价窜改率之比，其值越大，申明商品的供应量的窜改率越敏感。劳动力商品也存在代价弹性，即劳动力商品对劳动力代价窜改率的敏感性。