1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：
3、人力资本市场的特性
1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
4、人力资本配置优化能够用3个标准来衡量：
10、人力本钱投资内部性引发的供应不敷
5、企业人力资本配置的目标
3）人为率影响阐发
只要当企业地点地区或国度的人力资本数量丰富且质量较高时，才能够使企业所需的人力资本供应相对充沛。
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导，专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
（4）市场活动的信息不对称和不完整代价机制作用。
（3）资本的储存特性消逝。任何情势的人力资本储存的成果都是一种华侈，得不到人力资本的功效。
7、人力资本市场静态均衡的三种模型
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
2、试停止企业人力本钱投资中鼓励风险产生的启事阐发
（4）人力资本代价既能反应人力资本的供应，又能调度劳动力需求。
1）现有人力本钱存量影响阐发
2、简述要点
2）企业技术构成的影响阐发
人力本钱的投资工具是人，人力本钱的构成与效能的阐扬更具有不肯定性的特性，人力本钱承载者具有分歧的生长背景和品德特质，在思惟、豪情、经历等方面存在着较大的差别性，另有小我的偏好和分歧环境下效能阐扬的不肯定性，使企业人力本钱投资增加了投资风险。
2）人岗婚配
5、企业人力资本优化配置可从静态和静态两种状况阐发。前者以环境不产生窜改成实际假定，研讨了构造中的职位要求与职员才气的对应，以构造效益最大化为目标，建立了多少模型,从定量的角度阐发人力资本优化配置与构造上风的干系。后者则以为,跟着时候的推移,当职员或岗亭要求产生窜改的时候，要适时地对职员装备停止调剂，以始终包管合适的野生作在合适的岗亭上。静态阐发中,岗亭或岗亭要求，以及人都是不竭窜改的，人对岗亭的适应有静态优化的过程。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
4、人力本钱代价应分为两部分，即需求代价和残剩代价。需求代价实际上就是赔偿人力本钱耗损部分，表现为人力本钱的投入本钱；残剩代价表现为人力本钱所缔造的新增代价部分。在评价人力本钱代价所得时，应包含残剩代价，但只是残剩代价的一部分，而不是全数。另人力资本的代价评价应有呼应的时候代价微风险酬谢。
9、残剩劳动力被接收完的这个时点，被迫称刘易斯转折点，而经济增加本身是这个转折点到来的底子启事。刘易斯转折点的到来或即将到来 ，会呈现人为遍及上涨，劳动力本钱进步、劳动力供不求、乡村残剩劳动力转移减速等征象。刘易斯转折点的到来对我国乡村人力资本转移产生了多方面的影响。
按照经济学实际，在企业技术构成根基稳定的环境下，当人为率进步时，普通会降落企业对人力本钱的需求；而当人为率降落时，普通会增加企业对人力本钱的需求。
劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性(没法规复均衡