听到他感喟，中间一小我笑着问道，“老李啊，你也是在烦恼公司人才跳槽的事情啊。”
“唉，现在我们只能祷告绿鲜个人给我们留一两个优良人才了吧。”老李苦中作乐的说道。
员工虽与公司签订了劳动条约，是雇佣干系，员工主动解约，是需求对公司停止必然的补偿。但是，这一点点小小补偿，那里够弥补公司的庞大丧失啊。
当然了，公司毕竟是公司，不是蠢货，是以好处代价为上。
这些人才略有不美意义的说道，“BOSS，抱愧，实在这不是人为多少的题目，而是我是冲着他们食堂去的!”
这绿鲜个人也太不刻薄了啊。你们招人就招人吧，可一下子招这么多人，这是筹算把统统公司优良人才，都吸到本身公司吧，还给不给其他公司活路了。
中间有人谨慎的说道，“但是经理，人家是光亮正大的雇用，并没有到公司直接挖人啊。”以是，那些要走的人，也不是因为对方挖人啊。
现在很多公司老板和总裁真是头疼不已。
虽家公司薪资报酬福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂内里做出来饭菜，可都是绿鲜个人自产业品啊。
经理睨了他一眼，顿时没好气的说道，“我晓得，还用你提示吗？”
老朋友也跟着苦笑道，“还别说，绿鲜个人这是筹算把天下公司优良人才都吸到她公司里去啊，这还给不给别的公司活路啊。”
这个老李看着老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司这么多优良的人才，都蠢蠢欲动的想要去绿鲜个人啊。就算给他们再高的薪资报酬，都被回绝了！”
“很多公司都呈现了如许的题目。要烦恼大师一起烦恼，大师也一起丧失。”老张非常开畅的说道.
老张摇了点头，说道，“现在就一个副总被招畴昔了。但公司有好几个，还蠢蠢欲动，已经向绿鲜个人投了简历，等着口试呢。”
确切，老李和老张总裁烦恼的题目，已经大部分公司呈现了。没有人才流失公司倒还好一些，可公司一旦呈现一两小我才流失的现像，那这个公司就会产生庞大的丧失。
绿鲜个人雇用要求非常严格，在职场中和阛阓中，都晓得的。但如果被绿鲜个人招畴昔的，那就表示品德好且是真正的人才。如许的人才，到任何一个公司都很受欢迎的。
真是人比人，哦，不是，公司比公司，气死老板啊。