工会法规定，职工代表的人选构成带领与工人、男职工和女职工必须占有呼应的比例。一向以来，员工的构成人选始终是公司带领心目中病根，他们惊骇选人失误，员工代表在集会上胡嚼胡说，让高层的带领发明他们事情的失策，或是舞弊，以是每次改组时，各级带领层都会一再研讨，几次考虑，不想让部下的人给本身惹费事。带领心目中有本身但愿的职工代表人选，有知心的人那是首选，没有知心的人，就找那种既有脑筋又不胡胡说话的人。第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不平管，脾气大，想说啥就说啥，抛弃事情就跟抛弃衣服似的不在乎。带领诚恳但愿代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会会商时，也必须能够拥戴带领，做到上唱下和，那样集会的氛围才气和谐调和，也是各级带领所寻求的职工代表大会的最高境地。
宁向前、阚书记、宋大炮、讨人嫌一起朝伍至清投去恨恨地目光，伍至清仿佛也认识到本身犯了公愤，但他的本性使他不想改口拥戴宁向前，因为他以为本身说的都是实话，以是干脆一屁股坐下了。既然说的不是谎话，干吗要愿意的决计巴结？
“伍至清，你说说吧！”宋大炮正在为集会的冷场忧愁，连问了几声无人应对，俄然看到后排有动静，一看是伍至清，觉得他有话要说，很欢畅地点了他的名。
在带领的眼中，伍至清就是一个另类，大多数人对他的评价是才气不足，处世不敷，属于直棍捣南墙不知拐弯的那种人。
伍至清的公道化建议到了制盐分公司初审的集会桌上，在宋书记拿腔捏调的朗读中，立马笑倒了一大片，也就是从那天开端，伍至清又多了一个“伍夫子”的外号，至于他的那份公道化建议，在制盐分公司众带领的一片笑声中，像胡蝶一样飞进墙角的渣滓篓，就算是寿终正寝了。
“嘉信盐化公司像你如许年龄的工野生资都拿这么低，新进公司的工人岂不是更加少得不幸？”贾君之又问。
“贾总，您是问我么？”伍至清摆布看了看，确信贾君之问的是本身，又站了起来答复道：“两千块不到！”
伍至清的另类还表示在他的笔杆子上。
伍至清不想做职工代表，他感觉这跟本身的思惟憬悟没有干系，他不但愿本身讲愿意的话，也不但愿本身成为别人的玩物和傀儡，更不但愿本身尸位素餐成为泛博员工的众矢之的。在职工代表大会上，带领异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；带领为一己之私侵害员工的权益，你要鼓掌同意，这跟虎伥有甚么辨别？
以牢固资产作为基数折算人为，清楚就是最安然的保底，却美其名曰”下不保底”，莫非公司资产会负增加么？悲催的永久是那些基层的工人，他们的人为才是真正与绩效挂钩的，碰到食盐滞销、限产，当月的少得不幸的人为立马会被砍下一块去。
接下来的审议有些沉闷。有乌纱帽的，无厘头的打算公司夸姣的将来；没有乌纱帽的，谁也不敢谈到人为的题目，要么说员工需求加强技术培训，要么说办理需求进一步的细化，让工人做甚么事都要中规中矩。
在嘉信盐化公司，伍至清属于元老级的员工，一向在制盐分公司上班。公司投产之初，他一向上的是日班，因为停业凸起，曾经做过年把班长、技术员、副主任。阿谁年初人还比较实在，带领也不像现在这般功利，自从带领发明权力能够成为投机的东西，伍至清的官途便戛但是止，他的位置很快被人取而代之。取而代之的人不是别人，是他曾经的部属，部属一向防备他咸鱼翻身，站稳脚根以后，毫不踌躇地把他从夜班打入夜班的行列。