几个分公司，几千号员工，几千份建议汇总上报，此中就数伍至清的建议文稿最为奇葩，全文直录以下：
当然，带领并不是某位工人野生的狗，说让他咬谁，他就能咬谁的。本质稍高一些的带领，不会理你的茬。本质低一些的带领则不然，你朝他扔一块馒头，他顿时到处龇牙摇尾巴，他们的心机很简朴，那就是顺我者昌，逆我者亡。你敬他一支卷烟，汲引他几句，他便飘飘然，以为本身高你一等，现在你一说或人耍不中他，他便挟恨在心，视或报酬死敌了。
具有讽刺意味的是，八年以后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，跟着国度、省、市对环境庇护的正视，环保法律日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部分不按期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保办法做出呼应的调剂，嘉信盐化公司的环保局面有所改良，而改良的体例，与伍至清当初的思路完整符合。
伍至清就是一个与社会格格不入的人。
偶然候带领咬人也不满是出于有人调拨，带领也会有本身的考虑，因为他们最不肯意看到工人太连合，工人太连合了，带领想要干点儿好事都难，怕工人合起伙来对于本身，是以，把工人搅成一团散沙，也是他们但愿看到的事情。这类设法到了文明人的嘴里，就成了带领艺术。以是，明天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目标，又耍了仕进的威风，实在是分身其美的事情。带领想让工人反面很简朴，借口也很堂皇，实在说白了，不过是前人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优良党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等，让上面的人争去，部属之间越是争得你死我活，越是争得不连合，才是带领最情愿看到的，因为在这个时候，带领的感化和代价就表现出来了，现在他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺服，谁听话，谁会讨带领喜好并能成为带领的亲信，谁就会获得带领的喜爱。
谨呈
伍至清晓得导致本身落魄的启事在那里，那就是看了太多的书，并且是经史子集一类的古典文学。能够在经史子集上留下一笔的人，都是些本性实足的人，达则兼济天下，穷则独善其身，太多的光亮磊落的形象让伍至清养成了羞为五斗米折腰的脾气，是以他在嘉信盐化公司的宦途一向较为悲催，最大也就干到车间技术员、车间副主任之类的绿豆芝麻官。
当行动养成了一种风俗，内容便显得不再首要。同意的，举手；分歧意的，也举手。带领的意志永久行驶在毫无遮挡的快车道，门路两旁的草木不再是风景，而是迎来送往的麻痹的看客，当意志的车轮碾过，流行草偃，所向披靡。
该写的时候不写，不该写的时候却写了，这是伍至清另类的又一表示。那年，G省南部的江南化工股分公司往镜湖排放不达标的废水，被省环保厅责令停产整改，并在全省范围内展开一次环保专项查抄，嘉信盐化公司的高层倍感压力，决定面向全公司员工求计问策，公司工会和出产技术部结合下文要求公司全部员工针对本身的分担工段自查自纠，每小我都要提出版面定见及整改计划，供公司带领阐发决策。
“老伍，随便说说吧！你也是嘉信盐化公司的老同道了，对公司带领事情上存在的不敷啊，以及对公司将来有甚么构思，都能够颁发颁发本身的定见。”宁向前也不但愿看到冷场，笑着鼓励伍至清。