这是不是太焦急了一点？迫不及待就筹办代替麦卡锡的位置吗？绿湾包装工队内的后续清理还没有完成呢。
以陆一奇的资格，能够争夺到保举机遇和口试机遇，这就已经非常可贵了；至于终究是否能够聘请，就看他们的口试环境了――和陆一奇一样，他们也需求接受住磨练，毕竟职业联盟的门槛不是那么轻易闯的。
全新锻练，也就是全新战术体系，这也意味着球队上高低下都有着沉重的事情需求完成。
对于本身的事情，陆一奇有着非常清楚的框架思路，他晓得本身应当做甚么――临时不要思虑薪资报酬、组建本身的锻练团队、尽快接办球队近况；他也晓得本身接下来应当如何做――越早体味球队环境就能够越快进入状况，然后通过本身的锻练团队来完成前期筹办，为接下来的练习营制定练习打算。
“没题目。”陆一奇悄悄颌首表示附和，而后也没有废话，快速进入角色，“那么我的事情从甚么时候开端？”
陆一奇不是痴人。
看来，陆一奇以退为进的措置体例，确切是别有所求，并且还非常关头非常首要。
拉斯更是直接笑出了声，“那可不是吗？主锻练就是球队的总统，我们接下来都需求依托你来掌舵了。”
“你肯定？”汤普森终究开口说了第一句话，并没有粉饰本身的惊奇，“那么一美圆签约一年也是能够咯？”
时候不等人。
并且，陆一奇一开口就是锻练团队，那么他的胃口又到底多么大呢？
汤普森和施耐德互换了一个视野，而拉斯则如同老衲入定普通坐在中间没有反应，仿佛不筹办掺杂。
汤普森非常肯定以及必定，不但不是痴人、并且还非常聪明，这一招以退为进所揭示出来的强大自傲气场，就连拉斯都不由悄悄颌首表示了赞美，就连汤普森本身都不由刮目相看，无疑留下了深切印象。
主锻练入主一支全新步队，很多主锻练都具有本身的团队，毕竟团队合作相称首要，每位主锻练都有本身信赖的锻练，又或者是列举一份清单，看上联盟当中名声在外的优良锻练，然后由球队经理去挖角。
这也是普通流程。
汤普森确确实在有些惊诧，“薪资报酬随便”，即便放在北美四大职业联盟当中，估计也是破天荒的头一遭。
“我想，你的事情已经开端了。”拉斯表示了一下中间堆积成山的录相带和质料，再次超出汤普森直接点头，“至于主锻练的事情，你现在便能够停止了。我们等候着你前来绿湾报导。”
汤普森内心的别的一支靴子这才终究落地，如果陆一奇真的没有任何要求，那么他就要犯嘀咕了，总感觉陆一奇应当另有所求，那种不肯定的不安始终令民气气不顺，不免留下疙瘩；现在陆一奇终究提出了前提，事情也就简朴了很多。
汤普森落在陆一奇身上的视野就显对劲味深长起来：莫非是狐狸尾巴暴露来了？如此沉不住气吗？
固然陆一奇已经错过了用本身构思打造主力阵容的机遇，起码他能够具有一个完整的练习营时候来打造本身的战术体系。
在美国，大型公司的高层带领，又或者是初级官员，常常出于分歧的启事，主动挑选只接管一美圆的年薪，以表示本身对事情的奉献与专注，这也能够算是一种姿势。
陆一奇还是明白分寸，并没有狮子大开口地要求替代绿湾包装工全部锻练团队，而是有所保存地提出要求。
这是职业体育，不是超市选货。每一个数字、每一个前提的背后，必将都埋没着好处的纠葛与算计，如何能够随便？又如何能够不是重点？莫非球队让陆一奇免费打工一年，他也就如许直接承诺下来吗？