考官毫不包涵地质疑招聘者的根本知识把握程度，这让招聘者非常难堪。但招聘者也认识到波特五力的确能够很好地制止遗漏重点，比方，他能够问：“欧洲市场的客户需求有何分歧？”但考官的质疑已经让他卡了壳，因而考官又让他预算德国水龙头市场的大小。一开端，招聘者把统统水龙头都预算在内，考官立即回击道：“你考虑清楚了吗？真的是如许吗？”招聘者认识到本身的弊端，立马重新预算中低档水龙头市场，因为客户的产品是中低档水龙头。但考官又质疑道：“你肯定吗？”招聘者这才想起还要考虑更新率……压力口试常常让求职者防不堪防，难以抵挡，但其目标也很明白：考官想要通过刁钻的题目来考查招聘者的专业才气、适应性、独立事情才气、团队精力、处理题目才气、措置告急环境的态度、抗压才气、忍耐才气和职业风格等。
“你感觉你刚才答对了吗？我感觉仿佛不太对。你为甚么那么必定本身是对的呢？”
一名麦肯锡考官建议说：在压力口试中保持平静，尽能够精确地表述观点，在答复每一个题目时尽量避开对本身倒霉的处所，这是最好的对策。当考官用心刁难你，对你的专业才气和事情态度停止进犯时，牢记要保持明智，因为考官并非不尊敬你，而是在考查你应对压力的态度。不要让本身情感失控，要以自傲和沉着的态度和专业上的上风，尽量用究竟申明题目，化压力为动力，去争夺更好的成果。
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在口试过程中，招聘者答复题目时，考官很有能够会当即发明你逻辑上存在的缝隙，由此质疑你的才气。考官凡是神采严厉，语速很快，招聘者一旦呈现思路上的混乱就很有能够被考官打断。